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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan bekommt ein Gefühl für die große Unternehmenswelt dort draußen und die Aufgaben sind interessant.
die tolle Arbeitsatmosphäre
Tolles Produkt - tolle Herausforderungen
toller kollegualer Umgang, sehr interessante und vielfältige Aufgabengebiete, Teil von Pro7Sat1 (Weiterbildungen, soziale Leistungen, tolle Events, Kantine, etc.)
überwiegend großer Zusammenhalt der Kollegen
Traurigerweise fast alles.
Keine gelebten Strukturen, unqualifizierte Führungskräfte, mangelnde Kommunikation
keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter; schlechte Kommunikation und wenig Transparenz im Management; eine langfristige Vision und Strategie für das gesamte Unternehmen fehlt, insbesondere durch häufige Wechsel im Management; viele Umstrukturierungen; Führungspositionen teilweise mit den falschen Personen besetzt (fachlich und/oder menschlich); unternehmenspolitische Diskussionen durch ProSiebenSat1-Zugehörigkeit erschweren den Arbeitsalltag
wegen der Größe des Unternehmen und da Teil von Pro7Sat1 teilweise träge Entscheidungskompetenzen (allerdings starke Tenenz der Besserung)
Kein Verständnis von Produkt/Projekt Management, Wissen über Entwicklungsprozesse und auch kein langfristigen Willen dies zu ändern.
Planungen werden nur für die nächsten 2 Wochen gemacht und was interessiert mich was ich gestern gesagt habe
Lasst Innovation zu und spielt keine Copycats von anderen VoD-Services.
Durchleuchtet eure Führungskräfte besser.
Lieblingszitat hierzu:
"Wenn du wissen willst, wie ein Mensch ist, dann sieh dir genau an wie er seine Untergebenen behandelt, nicht die Gleichrangigen.“
Endlich richtig führen, kommunizieren und vor allem auch die Mitarbeiter richtig einbinden
Konstantes Hinterfragen der Leistung von Führungskräften, Veränderungen sauber kommunizieren, Mitarbeiter nicht nur als Ressourcen betrachten
mehr (positive, weil genug vorhanden) Außenwerbung; stärkere Positionierung als Tech-Unternehmen
Lernt die Basics der Software Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von maxdome ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Durchschnittalter ist schon eher jung. Der Schnitt liegt ca. bei 30-35 Jahren. Jedoch sehe ich auch hier keine Absicht dahinter.
Hier wird keiner alt
Ältere Kollegen gibt es wenige, das Durchnittsalter liegt bei Ende 20 / Anfang 30 - dies ist allerdings vornehmlich der Branche geschuldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxdome ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, gab es schlichtweg keine Kommunikation. Innerhalb einer Abteilung auf jeden Fall. Zwischen den Abteilungen eher weniger.
Kommunikation zwischen der verschiedenen Hierarchien und Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden. Stichwort Transparenz fehlt hier komplett
Kommunikation findet nur von oben herab statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Über die ProSiebenSat.1 Academy können maxdome Mitarbeiter an sehr vielfältige und hochkarätigen Weiterbildungsangeboten teilnehmen - Führungskräfte habe ich als sehr aufgeschlossen dafür erlebt.
