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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenRichtig gutes Team, das wohlwollend und gut zusammenarbeitet. Ich arbeite sehr gerne dort! Das Aufgabenfeld ist spannend, anspruchsvoll und nie langweilig. Führung / GF ist nah am Team und kommuniziert transparent, ehrlich und offen und was ich besonders gut finde: hat immer ein Ohr für die persönlichen Belange und die Situation / der Mitarbeiter und des Teams.
Unkomplizierte Zusammenarbeit. Klare Kommunikation.
....die verbesserte Arbeits- und Agenturstrukturierung, die offene Kommunikation mit schnellen Kommunikationswegen. Nette Gesten wie z.B. Überraschungspakete ins Mobile-Office während Coronazeit. Es werden Boni an die Mitarbeiter je nach Geschäftsjahreserfolg verteilt.
Durch immer wieder neue spannende Projekte kann man sich sehr gut weiterentwickeln. Leistung wird anerkannt und honoriert.
Viele sehr interessante Aufgaben.
Es ist EIN Team, deshalb arbeite ich gerne dort.
Mitarbeiter haben effizient zu sein und zwar immer. Es herrscht eine Druck- und Angstkultur in Bezug auf die Arbeitsleistung.
Zu wenig Manpower - zum Teil zu knappe Resourcenplanung bei den Projekten. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt. (Die Boni gleichen dieses allerdings aus.)
Jobrad wäre schön.
Mobile-Office als festes regelmäßiges Angebot auch nach der Corona-Pandemie beibehalten.
Immer noch suchen viele Chefs Mitarbeiter, die dumm genug sind, mit sich alles machen zu lassen, aber schlau genug, um jedes Problem hervorragend zu lösen.
In einer Zeit, in der das Kapital eines Unternehmens in den Köpfen seiner Mitarbeiter liegt, ist diese Einstellung geschäftsschädigend.
Faire Bezahlung, Ausgleich bei Arbeit an Feiertagen und Wochenenden
Der am besten bewertete Faktor von med publico ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen.
Junger Esprit trifft ältere Erfahrung, beides inspiriert sich. Das passt super - auch zu unseren Zielgruppen.
Guter Mix aus jungen und älteren, frisch eingestiegenen und langjährig erfahrenen KollegInnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von med publico ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung ist im allgemeinen Marktvergleich schon sehr gering. Bezieht man die Rahmenbedingungen (Feiertag-/Wochenendarbeit und Überstunden ohne Ausgleich) mit ein, ist die Leistung hier extrem schlecht.
Im Branchenvergleich niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Klassische Karrieresprünge gibt es aufgrund der kleinen Agenturgröße und der flachen Hierarchien kaum. Es wir dafür auf Langfristigkeit gesetzt - mit Anpassungen an aktuelle Trends. Interne Weiterbildungen werden geboten. Externe Fortbildungen sind möglich, aber momentan selten.
Die flache Hierarchie bietet wenig Aufstiegschancen.
