Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Geschäftsführung sollte an sich arbeiten und lernen die Mitarbeiter zu motivieren und nicht runter zu ziehen. Auch mal für ein besseres work-life-Balance sorgen, denn glückliche Mitarbeiter bringen auch mehr Leistung.
Statistiken des Deutschen Bundesministeriums für Arbeit und Soziales besagen, dass es einen größeren, unternehmerischen Erfolg gibt, wenn die Mitarbeiter motiviert würden, statt sie immer zu kritisieren. Es ist schwer eine derbe, oftmals ungerechtfertigte Kritik zu erhalten und nach einer Minute dem Kunden ein positives Erlebnis zu bieten im Media Markt und ihm zum Kauf eines Produktes oder Vertrages zu überzeugen.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Berlin-Biesdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein super Team und bis auf 1-2 Ausnahmen alle voll korrekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Berlin-Biesdorf ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider null gegeben. Samstag so gut wie nie frei. Zu Weihnachten steht mal 4 Wochen lang 10-20 Uhr im Markt plus die Sonntage. Auch ansonsten sind Schichten von 10-19 Uhr oder 11-20 Uhr total normal
Wer Work-Life-Balance mag, sollte diesen Job lassen. Arbeitsaufenthalt min. 9 Stunden, Weihnachtszeit immer 10 - 20 zusätzl. Sonntag. In 2 Jahren einen Samstag frei gehabt exkl. Urlaub.
MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Berlin-Biesdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Berlin-Biesdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.