Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Onboarding, Ausstattung, Flexibilität, Homeoffice
Guter Team-Zusammenhalt; konstruktive Vorschläge werden umgehend umgesetzt; Flexibilität und Homeoffice
Mitarbeiter werden gleichwertig gut behandelt, konstruktive Kritik ist nicht nur geduldet, sondern sogar gewünscht. In diesem Betrieb wird man schnell Teil einer großen Familie.
Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein und nimmt diese (Mitarbeiter) stehts ernst, ist offen für Kritik und Änderungsvorschläge, packt mit an - Arbeit auf Augenhöhe.
Man kann eigene Ideen und neue Technologien einbringen und wird gehört. Sachliche Diskussionen, in denen das beste Argument gewinnt. Agile Arbeitsweise und agiles Mindset.
Es wird erwartet, dass neue Mitarbeiter bereits besonders fit sind, sich im Selbststudium bilden (keine Schulungen auf Unternehmensebene) und eine sehr schnelle Auffassungsgabe besitzen. Der Medienpark setzt sich kaum dafür ein, Know-How Lücken bei Mitarbeitern mit Weiterbildungsmaßnahmen oder freien Zeitkontingenten zu schließen. Es herrscht "Learning on the Job". Es wird zu wenig Personal ausgebildet (1 Azubi in gesamtem Unternehmen). Für das Ticketmanagement und Zeitenbuchen wird eine alte, eigene Software eingesetzt, die nicht mehr zeitgemäß bedienbar ist. Außer der Weihnachtsfeier, ein ...
- Noch nicht alle Teams ziehen am selben Strang
Vorschläge werden 2x monatlich in großer Runde besprochen und umgesetzt
Mehr in interne Weiterbildung durch Kurse investieren. Pair-Programming fördern und Einzelkämpfertum bekämpfen. Sicherstellen und förder, dass alle Mitarbeiter auf gleichen Coding Standards und Vorgehensmustern arbeiten (hier arbeiten die Teams doch teils sehr verschieden). Offenheit und Bildungsmaßnahmen für benachteiligte Menschen bzw. Migrationshintergrund und Neueinsteigern in der Webentwicklung. In einer Zeitspanne von 1 Jahr Betriebszugehörigkeit habe ich nicht erfahren, dass jemand in eben jenem Zeitraum an einem Weiterbildungskurs teilnahm. Eine Möglichkeit sich am Unternehmen zu beteiligen sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Den Mitarbeitern ...
öfter zusammen Grillen über Mittag
mehr Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von medienPARK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehrere Kollegen über 50, werden natürlich wegen ihrer Erfahrung von allen wertgeschätzt
Langgediente Kollegen werden von allen Mitarbeitern geschätzt und können mithilfe ihrer Erfahrung in allen Bereichen weiterhelfen. Insgesamt eine gesunde Mischung aus jung und alt.
Mehrere Kollegen älteren Semesters, die sich ebenfalls wohlfühlen
Es gibt hier einige Kollegen, die über 40 sind und sich hier wohl fühlen. Besondere Maßnahmen für ältere Kollegen gibt es nicht.
da 2 GFs schon über 45 Jahre sind, ist das kein Problem :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medienPARK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man gut verhandelt, ist eine Weiterbildung vermutlich drin. Generell findet wenig Weiterbildung statt. Das Unternehmen rechnet damit, dass man sich im Selbststudium weiterbildet bzw. mit den anderen Kollegen austauscht. Letzteres ist in durchwachsenem Umfang möglich, da manche Kollegen ungern ihre Steckenpferde abgeben und es auch im Hinblick auf den zeitlichen Druck ungern tun. Es gibt kaum Möglichkeiten, hier eine Karriere zu machen, da Karrierelevel kaum gegeben sind. Der Begriff "Karriere" wird beim Medienpark in einer banalen Form verwendet. Allenfalls ...
Auf Grund der Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten natürlicherweise begrenzt. Teamleiter oder auch Productowner sind jedoch mögliche Karrieresprünge.
