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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztIch finde es allgemein sehr familiär, aber zugleich auch sehr professionell zu gleichen Teilen.
Daher gehe ich sehr gerne ins Büro und freue mich jeden Tag aufs neue auf die Arbeit
Das Onboarding, alle Kollegen und Schnittstellen, Arbeitsklima und Verantwortung, und Möglichkeiten. Wahnsinnig Pro Mitarbeiter, tolle Menschen, langjährige Zugehörigkeit der Mitarbeiter, hier will ich bleiben.
Weiterbildungsangebote
Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, sich seine Aufgaben selbst einzuteilen.
Breitgefächerte Kompetenz, wodurch es nahezu immer einen Ansprechpartner für eine Thematik gibt
Flexible Arbeitszeiten, faire und gute Vergütung, modern ausgestattete Büroräume, Dienstwagen und Firmenhandy (beides auch für die private Nutzung)
Mehr Schein als Sein…. Wenig kompetente Kollegen.
Es wird nicht umgesetzt was wir selbst den Kunden predigen.
Als neuer Mitarbeiter steht und fällt vieles mit der Niederlassung. Einarbeitung und Unterstützung in die neue Tätigkeit kann sehr gut oder kaum vorhanden sein.
-- hab ich nichts
Das Potenzial vieler der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft. MuM verzettelt sich seit Jahren mit den immer gleichen Themen.
Die Strukturen leben und nicht nur auf dem Papier halten
veraltete, interne Strukturen modernisieren
Alten Führungsstil, der hier sehr modern war Laissez-faire bei belassen - gerade wenn ein Team richtig gut funktioniert.
Moderne Entwicklung der Führung fördern.
Weihnachtsgeld wäre schön
Mehr auf den Mensch im Arbeitnehmer eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Mensch und Maschine Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr viele die mehr als 20 Jahre bereits bei MuM arbeiten und sie fühlen sich und werden auch sehr wertgeschätzt. Alter ist kein Kriterium für die Einstellung
Grundsätzlich haben es ältere Kollegen relativ gut bei MuM. Hinter vorgehaltener Hand werden sie durchaus hinterfragt. Aber grundsätzlich werden sie respektiert und sind in den Teams gern gesehen, wenn sie Reformbereitschaft zeigen.
Einige Mitarbeiter arbeiten bereits zwanzig bis sogar dreißig Jahre bei MuM. Eine so lange Mitarbeiterbindung sagt eigentlich alles über das Unternehmen aus. :-)
Definitiv, ältere Kollegen werden mit einbezogen und haben auch kein Problem damit Ihr Wissen weiterzugeben.
Das Alter ist bei uns weder Privileg noch Hindernis...was zählt ist Leistung und Mensch...! Ich bin über 45...interessiert hier aber nicht...!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mensch und Maschine Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hat seine Höhen und Tiefen. Im Regelfall ist eine gute Kommunikation vorhanden, welcher jedoch ab und zu nicht durchsichtig ist. Dadurch landen manche Informationen nicht bei den Personen, die diese benötigen.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Von "oben" gibt es oft unklare Aussagen. Ziele werden häufig nicht eindeutig formuliert. Mitarbeiter werden bei vielen Themen bewusst im Unklaren gelassen.
Findet rein zufällig statt!
Nicht alles wird zur rechten Ueit kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten sind jederzeit verfügbar durch Trainingportale und aufgezeichnete Webinare. Auch für den beruflichen Aufstieg wird eher viel getan, da man sich gegenseitig unterstützt
interne und externe alles möglich, bin sehr zufrieden wenn du willst, bekommst du Weiterbildungen.
Karriere machen bei der MuM stellt sich als schwierig heraus, da die vielen Niederlassungen alle ihre Leiter haben, welche diese Position in den nächsten Jahren eher nicht abgeben werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es dafür umso mehr. Die Freiräume werden einem hier auch vollkommen gegeben, solange es die Auftragslage zulässt.
Interne und externe Angebote für Weiterbildungen werden zur Verfügung gestellt. Eigene Vorschläge für Weiterbildungen können eingebracht werden.
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen. Weiterbildung wird immer wieder angeboten und ist in dieser Branche auch unerlässlich.
