Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
CoachingMan kann unheimlich viel von ihr lernen – eine tolle Chefin, die vieles in sich vereint (sie bekocht uns wie eine Mama, sie quatscht privat mit uns wie eine Freundin und sie führt ihre Agentur mit unternehmerischem Geschick)
Sehr liebes Team
mein King-Size Hundebettchen hat hier einen schönen sonnigen Platz Platz bekommen und wir haben neue Fenster
Die freundschaftliche und humane Umgangsweise mit den jeweiligen Mitarbeitern.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft und Engagement von der Chefin und Kollegin, Teambuilding-Maßnahmen, Flexibilität in der Arbeitszeit, viel Vertrauen und Anerkennung
es gibt keinen Staubsaugroboter und die Hühnertür könnte mit einer Fernsteuerung versehen werden
Die Wochenmeetings sollten manchmal besser vorbereitet sein.
Dass ich mittags immer zum leckeren Essen verführt werde ;)
-Hohe Fluktuation
-Keine flexiblen Arbeitszeiten, absolut starr
-Ständige lautstarke Streitereien im C Level vor dem Team
-Unzureichende Selbstreflexion der Arbeitgeberin
-Wenig kreativer Spielraum
-Keine Möglichkeit Ideen in Meetings einzubringen
-Unprofessionelle Meetings
-Unzufriedene Abnehmer
-Kein Lob
-Keinen Überblick über die Tätigkeiten und deren Aufwand der Mitarbeiter
-Gehalt soll als Motivation reichen
-Keine Möglichkeit etwas zu lernen, da keine erfahrene Mitarbeiter vorhanden waren. Oft werden "günstige" und unerfahrene Kräfte eingestellt.
Bei Projekt-Übergaben sollten konkretere Briefings erfolgen, um den neuen Betreuer umfangreich über alles zu informieren und bestmögliche Voraussetzung für eine professionelle Weiterarbeit zu schaffen.
Manchmal überfordert uns der Ideenreichtum von Naciye oder ihr schnelles Denken – aber sie "fängt" uns immer wieder ein!
Besonders an der Ansprache sollte gearbeitet werden und dem Umgang top down. Außerdem bieten sich auch für Führungskräfte Weiterbildungen in Sachen Mitarbeiter- und Unternehmensführung an.
Der Kühlschrank mit der Milch sollte anstatt in der Küche lieber im Büro stehen ;)
persönlicher Agentur-Koch wäre nett
Da fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von MIT-SCHMIDT Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Frauenpower pur - unterschiedlichste Positionen, unterschiedlichste Charakteren vereinen sich im Daily Business zu einem Perfect Match – ohne Zickenkrieg! Und auch privat treffen wir uns gerne mal auf ein Weinchen oder mit den Kindern auf dem Spielplatz.
Nicht ohne mein Team!
Der Zusammenhalt war groß, anders hätte es gar nicht funktioniert. Quasi der Fels in der Brandung. Mit einigen Kollegen bin ich heute noch befreundet.
“Nicht ohne mein Team” passt hier wohl am besten als Motto :D
Klein aber fein: So einen Team-Spirit habe ich nach 12 Jahren Arbeit noch nirgends erlebt. Trotz der kurzen Zeit fühlte ich mich sofort zugehörig. Konkurrenzdenken und schlechte Laune sind hier nicht existent. Es wird gemeinsam gepowert und viel gelacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIT-SCHMIDT Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurden mehrmals Fortbildungen oder Weiterbildungskurse auf Kosten der Firma versprochen, umgesetzt wurde dies nicht.
Gab es nicht. Keiner ist so lange geblieben, dass sich eine Weiterbildung gelohnt hätte.
Kleine Agentur - ich bin deshalb für ein paar Jahre auf anderen Pfaden kann mir Rückkehr sehr gut vorstellen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Auf Grund hoher Fluktuation kam es eh nie zu Aufstiegsmöglichkeiten.
Keinerlei Maßnahmen zur Weiterentwicklung
