Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ALTANA AG
Vor 2 Tagen
Wesel
Vollzeit
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
Vor 25 Tagen
Oelde
Vollzeit
Smurfit Westrock Deutschland
Vor 11 Tagen
Herzberg am Harz
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber sind nicht kompetent
Er findet stets neue Investoren, die das Schiff vorm Sinken retten
Es werden zahlreiche Zusatzleistungen angeboten, z. B. im Bereich Altersvorsorge und Gesundheit (Zuschuss zum Fitnessstudio oder zu bestimmten Behandlungen, Entspannungskurse etc.)
Sozial Einstellungen.
Kommunikation zwischen Menschen sind gut aber Kompetenz der Direktion sehr schlecht
Das Potenzial der Mitarbeiter wird vielfach ignoriert. Aber selbst wenn es gesehen wird, wird es nicht wertgeschätzt, sondern erwartet. Solange man hier nicht moderner denkt und auf Augenhöhe handelt, wird kaum noch jemand Wasser schöpfen, um den Untergang zu verhindern.
Kommunikation.
Schätzen Sie Menschen besser
Günstiger kann man Innovation, Kreativität und Potential nicht erhalten, als über prämierte Kleinstzahlungen. Diese sind aber auch nötig, um das mangelnde Gehalt aufzustocken.
- Mehr kommunizieren
- Mehr Transparenz in ALLEN BELANGEN!
- Mehr externe Impulse durch höhere Fluktuation des Personals
Umgang mit den Mitarbeitern. Mehr wertschätzen. Nicht im Sinne von Geld. Einfach mal den Mitarbeitern zu hören. Schichtmodelle überdenken.
Das Top Management aus Bielefeld sollte häufiger den Kontakt zu den Mitarbeitern am Standort Flensburg suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi HiTec Paper Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese werden nahezu hofiert.
Viele Leistungen und Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi HiTec Paper Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Administration sehr schlecht
Flurfunk läuft super, sicherlich auch mit dem Hintergrund, dass aus allem anderen Geheimnisse gemacht werden.
Eher schlechter Informationsfluss
Horizontal gut, vertikal nicht gut.
Als "normaler" Arbeiter ist man der letzte der was erfährt. Sollte man besser lösen. Besonders in einem so kleinen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dort kann man gute Karriere machen
Es darf halt nur nichts kosten....
nur durch Beziehungen
Weiterbildungen werden in vielen Fällen gefördert.
Sehr langwierig, die Karriereleiter zu erklimmen
