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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Lohn pünktlich kommt.
Pünktliche Lohnzahlung
Familienunternehmen
Chefs ansprechbar
Bratwurstbraten (wenn nicht gerade Corona ist)
- faire Bezahlung, schnelle Integration, Interesse an der Einzelperson
- die klar vorgegebene Zukunftsperspektive und das Interesse, Verbesserungen umzusetzen
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen.
sehr sozial,
Eigentlich alles
Die Temperaturen in der Verwaltung sind teilweise unerträglich. Im Sommer unfassbar heiß, im Winter kommt die Kälte durch den schlecht isolierten Boden.
Ganz schlimm ist, dass in der Firma ein Klima des gegenseitigen Denunzieren herrscht, welches gerade durch die Vorgesetzten gefördert wird. Man kann diesen Punkt gar nicht hoch genug bewerten, da eine stetige Kultur des Misstrauens herrscht, weshalb die charakterlich Einwandfreien das Unternehmen verlassen und sich der Kungel festgesetzt hat. Der Rest passt sich an und läuft mit.
Darüber ...
Keine gemeinsame Weihnachtsfeier wegen Schichtarbeit mit anderen Schichten möglich
- trotz des zuvor oft betonten Orientierung in die Zukunft, verharren einige in ihrer "alten Denke" und hindern bzw. verzögern und erschweren dadurch die Arbeiten anderer
Hat verpasst, dass es kein kleines Unternehmen mehr ist und man nicht mit irgendwelchen Word und Excel-Dateien den ÜBerblick behalten und die Kunden zufriedenstellen kann.
Weiterbildung gerade in der Produktion fördern
Noch mehr in neue Technik investieren
Muss mehr Strukturen schaffen
- ohne Angst weiter in Richtung Zukunft gehen und sich nicht vor Investitionen scheuen
- aus dem Potential vorhandener MA in Produktion und Verwaltung schöpfen - hier gibt es verborgene Talente
Es gibt gewisse "Urgesteine", welche komplette Narrenfreiheit genießen. Anweisungen werden ignoriert, neue Arbeitskollegen als Bedienstete ausgenutzt.
Ein wertschätzendes Klima im Unternehmen schaffen.
Mehr auf die Angestellten/Produktion eingehen
Der am besten bewertete Faktor von MKT Moderne Kunststoff-Technik Gebrüder Eschbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt noch viele Urgesteine ;)
Entsprechend der familiären Atmosphäre gibt es ältere Kollegen und die bleiben auch. Auf körperliche Probleme wird Rücksicht genommen und wenn Bedarf besteht, wird sich um Arbeitserleichterungen bemüht.
Berufserfahrung und Kompetenz wird sehr geschätzt
Die meisten bleiben nicht lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKT Moderne Kunststoff-Technik Gebrüder Eschbach ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen eher ,,hui", nach innen definitiv Pfui!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Viele Kollegen nehmen regelmäßig an Seminaren und Weiterbildungsangeboten teil. Sprachkurse werden angeboten.
