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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Lohn pünktlich kommt.
Viele Kollegen. Vor allem in der Produktion.
Interessantes Arbeitsfeld.
Pünktliche Lohnzahlung
Familienunternehmen
Chefs ansprechbar
Bratwurstbraten (wenn nicht gerade Corona ist)
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen.
Allgegenwärtiges Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung derer, die etwas verändern und voranbringen wollen. Förderung eines unangenehmen Arbeitsklimas. Schlechte Kommunikation in allen Belangen. Keine klare Linie in der Unternehmensführung.
Siehe oben. Ihr solltet euch wirklich schämen.
Eigentlich alles
Die Temperaturen in der Verwaltung sind teilweise unerträglich. Im Sommer unfassbar heiß, im Winter kommt die Kälte durch den schlecht isolierten Boden.
Ganz schlimm ist, dass in der Firma ein Klima des gegenseitigen Denunzieren herrscht, welches gerade durch die Vorgesetzten gefördert wird. Man kann diesen Punkt gar nicht hoch genug bewerten, da eine stetige Kultur des Misstrauens herrscht, weshalb die charakterlich Einwandfreien das Unternehmen verlassen und sich der Kungel festgesetzt hat. Der Rest passt sich an und läuft mit.
Darüber ...
Keine gemeinsame Weihnachtsfeier wegen Schichtarbeit mit anderen Schichten möglich
Ihr solltet mal die Mitarbeiter wertschätzen, die ihr habt. Vor allem in der Produktion. Wenn man raus gehen würde Geschäftsführer würde man mal hören wie hier viele über MKT denken. Weihnachtsfeiern werden separat von der Produktion gehalten. Die gehören ja anscheinend nicht dazu. Ihr solltet mal mit Menschen kommunizieren, anstatt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen, weil es euch besser in den Kram passt.
Ihr solltet außerdem die Personalführung austauschen. Wer solche Vorschlge macht wie: "Wir können die Leiharbeitnehmer übernehmen ...
Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Weiterbildung gerade in der Produktion fördern
Noch mehr in neue Technik investieren
Muss mehr Strukturen schaffen
- ohne Angst weiter in Richtung Zukunft gehen und sich nicht vor Investitionen scheuen
- aus dem Potential vorhandener MA in Produktion und Verwaltung schöpfen - hier gibt es verborgene Talente
Es gibt gewisse "Urgesteine", welche komplette Narrenfreiheit genießen. Anweisungen werden ignoriert, neue Arbeitskollegen als Bedienstete ausgenutzt.
Der am besten bewertete Faktor von MKT Moderne Kunststoff-Technik Gebrüder Eschbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die werden immerhin nicht einfach so gekündigt.
Es gibt noch viele Urgesteine ;)
Berufserfahrung und Kompetenz wird sehr geschätzt
Entsprechend der familiären Atmosphäre gibt es ältere Kollegen und die bleiben auch. Auf körperliche Probleme wird Rücksicht genommen und wenn Bedarf besteht, wird sich um Arbeitserleichterungen bemüht.
Die meisten bleiben nicht lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKT Moderne Kunststoff-Technik Gebrüder Eschbach ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach außen eher ,,hui", nach innen definitiv Pfui!
Nach außen will man gut dastehen, aber innen sieht es ganz anders aus.
Viel zu gut auf kununu dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber oft kann man diese dann nicht wirklich nutzen, bzw. der Mehrwert wird nicht anerkannt. Schon gar nicht bzgl. der Entlohnung.
Viele Kollegen nehmen regelmäßig an Seminaren und Weiterbildungsangeboten teil. Sprachkurse werden angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
