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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
BetriebsarztNichts mehr, sonst wäre ich noch da.
Tatsächlich nichts.
Ich habe mir bei Modix vieles, was die Kommunikation im Servicedesk aber auch was die Serveradministration im Tagesgeschäft angeht, selbst bei gebracht.
Von Kollegen oder meinen Vorgesetzen habe ich leider nichts gelernt.
Fachlich nicht und menschlich vor allem nicht.
Kollegen, die "noch"da sind!
Trotz großem Mutterkonzern werde ich "gehört". Der Manager aus Atlanta nimmt sich Zeit, mit mir zu telefonieren, wenn ich ein Anliegen habe.
Vertrauensarbeitszeit
Mitarbeiter zählen nichts und werden verheizt. Es verging fast keine Woche ohne Kündigung. Das Management sieht nur zu und predigt die immer gleichen Floskeln.
Allen vorweg die Vorgesetzten.
Das invalidieren der eigenen Wahrnehmung und Gefühle durch Vorgesetzte mit stark Narzisstischen Zügen und einem starken dran danach andere zu Mobben.
Der Mitarbeiterdurchlauf der Firma spricht für sich.
die Führungspolitik, wie gesagt, der Mensch kommt zu kurz
Wo soll ich da anfangen. Die Liste ist lang.
- Aufgaben
- Hinhaltetaktik
- Führungsebene
- viel Gerede und nichts dahinter
- Gehalt
- persönliche Entwicklung gibt es nicht
- Fortbildungen
- Make Arschlecker great again (nur wer Bock hat kommt vorwärts)
- Änderungen ohne Rücksicht auf Verluste
- veraltetes System
- Chaos im Workflow, Teams, Projekten etc
- Vorschläge für Verbesserungen werden ignorier
- Kunden gefühlt wichtiger als Mitarbeiter
Mitarbeiter sollten entlastet werden. Finanzielle Anreize müssen geschaffen werden.
Mehr Blick auf die Mitarbeiter und weniger Blick auf enormes Wachstum und Reichtum. Das fängt bei Dyson Ventilatoren an und geht übers Gehalt weiter.
Wer sich Dyson Ventilatoren fürs ganze Büro leisten kann sollte nicht an Mitarbeitergehältern sparen.
Vor allem wenn man die Aufgaben seines einzigen Kollegen mit übernimmt, weil dieser dauernd zu spät ist oder nicht kommt.
Das Unternehmen befindet sich in einer Umstrukturierungsphase und sollte diese auch nutzen, die durchaus bekannten Probleme auch anzugehen. Es gibt vielleicht noch eine Schonfrist von 12 Monaten, aber irgendwann werden auch die treuesten Mitarbeiter nicht mehr bereit sein, auf den großen Umbruch zu warten, der schon so lange angekündigt wurde. Hier tickt die Uhr.
Auf die Bewertungen hier eingehen
Einheitliche Compliance Regelungen würden bestimmte teamübergreifende Projekte in der Kommunikation vereinfachen. Es wird jedoch bereits daran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Modix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter den Kollegen verstehen sich alle gut, auch wenn mehr für den Zusammenhalt hätte getan werden können, da die Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.
Alle Kollegen, die ich bis jetzt kennenlernen durfte, sind sehr nett und helfen, wenn man Fragen hat.
Auch innerhalb des teams wird sich immer bei allem geholfen und jeder hat ein offenes Ohr.
Guter Zusammenhalt in den Teams und der gesamten Organisation. Jeder hilft, wo er kann, wenn Hilfe benötigt wird.
Ich selbst habe keine Kolllegen in einem Team direkt an meiner Seite, jedoch habe ich die Erfahrung gemacht, dass Kollegen aus anderen Teams, die mit mir zusammen arbeiten, IMMER motiviert, ehrlich und direkt zu mir sind. Mir gab bislang keiner das Gefühl, nicht gern mit mir zusammen zu arbeiten. Die Kollegen sind ausnahmslos freundlich zu mir. Einige konnte ich direkt ins Herz schließen.
Der Zusammenhalt war immer fantastisch, hat aber während der letzten Monate nachgelassen. Überforderung und Erschöpfung nagen an jedem für sich genommen, aber am Ende besonders auch an der Kollegialität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modix ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden immer groß angepriesen.
Leider habe ich nie eine erhalten. Nachdem ich Angebote für Weiterbildungen einholen sollte, habe ich daraufhin nie wieder eine Antwort von der Personalabteilung erhalten. Termine und Gespräche dazu wurde kommentarlos verschoben oder nicht wahrgenommen.
Hier habe ich bis jetzt noch nicht viel von mitbekommen.
Es gibt wenig Perspektive für qualifiziertes Personal. Die Weiterbildungsmaßnahmen haben sich in den letzten Jahren auf Brandschutz- und Ersthelfer-Schulungen beschränkt.
Fachlich kann man sich sehr gut entwickeln, vor allem auch weil immer wieder neue spannende Projekte kommen. Es gibt nicht sowas wie einen Weiterbildungskatalog, aber wer weiterkommen und dazu lernen will, kann das bei Modix tun.
Macht euch nichts vor, hier werdet ihr nichts erreichen. Weiterbildungen sind sehr sehr selten und man muss sehr lange dafür kämpfen.
