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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
InternetnutzungFamilienfreundlich, verständnisvoll, flache Hierarchie
Fleiß und Loyalität findet Anerkennung. Mühe wird auf Dauer belohnt.
Das vom Vertrag abgewichen wird, beispielsweise bei Krankmeldungen (ab wann ein Attest benötigt wird) und das Versetzen des Arbeitsplatzes (obwohl ein Standort im Vertrag festgelegt ist), dass immer mehr Arbeit verlangt wird und für den Mitarbeiter selbst nichts dabei raus springt
Viele akute Dinge werden ausgesessen, bis sich das Problem (vermeintlich) selbst gelöst hat. Langfristig oft zum Nachteil der Firma.
So ziemlich alles
Mitarbeiterverhalten mehr hinterfragen und ernst nehmen, Hineinversetzen in die Lage der Mitarbeiter, dass es nicht motivierend ist mehr zu arbeiten und weniger Pause zu haben ohne, dass man selbst etwas davon hat
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter an anderen Standorten
Vorhandenes sichern und optimieren, statt unabsehbares Wachstum.
So ziemlich alles
Der am besten bewertete Faktor von Motor Center Heinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf einer Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor Center Heinen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht bis kaum, plötzliche Standort oder Arbeitsplatzwechsel, jeder macht etwas anders, keine feste Struktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Freuen sich über Interesse des Mitarbeiters an Weiterbildung, diese jedoch nur eingeschränkt möglich
