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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenHin und wieder gab es gutes Mittagessen.
Bessere Kommunikation, Verständnis für persönliche Belänge der Mitarbeiter, klarere Ansagen, besseres Arbeitsumfeld schaffen (Technik, Software, Hardware, Arbeitsklima, etc), Versprechungen einhalten, Missverständnisse vermeiden, Zeitmanagement bilden, Termine vorplanen, weniger Bauchentscheidungen sondern mehr begründete Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von MPM Mediaservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut nötig bei so einer Geschäftsleitung, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und sich gegenseitig den Rücken decken, was meistens der Fall war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPM Mediaservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterbezahlt, das Gehalt kommt nie pünktlich und alle Versprechungen zu Gehaltserhöhungen und finanziellen Zusprüchen sind absolut haltlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Versprechungen aber keine Konkreten Umsetzungen von Weiterbildungen. Nichts wird beigebracht, alles muss selbst erarbeitet werden und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
