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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageDer Zusammenhalt unter Abteilungskollegen ist gut! Auch bei neuen Kollegen achtet man darauf sie mit ins Boot zu holen. Hoher Anteil an Auszubildenden die fachlich betreut werden. Das Produkt ist interessant und viele identifizieren sich auch mit dem Produkt. Man versucht durch Kleinigkeiten die Stimmung zu heben was nur bedingt funktioniert.
Die Möglichkeit als einzelne Person viel zu bewegen. Bei ausreichend Leistungsbereitschaft, werden einem hier keine Steine in den Weg gelegt.
Das Klima ist unglaublich gut. Egal in welcher Abteilung. Da macht das Arbeiten Spaß!
Den engen Zusammenhalt unter den Kollegen
Das Betriebsklima und die Arbeitsumstände.
Das Gehalt entschpricht nicht mehr dem Arbeitsmarkt, auch wenn es immer wieder erwähnt wird. Überlastung durch Personalfehlplanung, zum Beispiel bei Renteneintritt. Dadurch kommt es zu Überlastung oder Mehrarbeit und auch zu Überlegungen das Unternehmen zu wechseln weil man keine Lust mehr hat.
Vieles ist sehr "Launenabhängig"
Schwacher Charakterzug
Richtig schlecht finde ich nichts
Gelegentliche Impulsivität.
Klar gibt es Punkte über die man sicht aufregt oder nicht der gleichen Meinung ist aber das gibt nunmal in jedem Unternehmen. Der Spaßfaktor sollte aber überwiegen und das tut er.
Führungsebene mehr in die Verantwortung nehmen und vor allem die Verantwortung dorthin geben! Es geht nicht mehr alles nur noch über einen Schreibtisch.
Mehr auf Menschen achten. Ältere und Erfahrene mehr ins Boot holen. Bessere Kommunikation bei großen Projekten. Bessere Personalplanung und nicht nur Hinhaltetaktik.
Noch mehr weg von den alten Strukturen. Innere Kommunikation vereinfachen und bestärken
Produktionskapazitäten erhöhen und vielleicht sogar (noch) internationaler werden.
Ein tolles Produkt das in die Welt gehört!
Aufhören sich ständig bei der Belegschaft über die Belegschaft zu beklagen und stattdessen die eigenen Hausaufgaben machen. Alle betriebsinternen Probleme sind der Firma anzulasten. Persönliche Fehden/Kreuzzüge gegen Arbeitnehmerverbände und unbeliebsame Mitarbeiter sind Gift für das Betriebsklima, insbesonders wenn sich die Firma als vorbildlicher Arbeitgeber präsentiert.
Der am besten bewertete Faktor von müller umwelttechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe noch nirgends einen besseren Zusammenhalt erlebt. Auch abteilungsübergreifend. Bis auf wenige Ausnahmen sehr bemerkenswert
Der Zusammenhalt ist gegeben. Auch wenn Entscheidungen im stillen kritisch hinterfragt wird.
Kollegen unterstützen sich wo es nur geht. Das "WIR" - Gefühl ist hier sehr groß. Das hat mir besonders gut an den Kollegen gefallen.
Super Zusammenhalt
Ich habe zu keinem Zeitpunkt das Gefühl gehabt, dass Kollegen ausgegrenzt wurden.
Natürlich kassiert der Ein oder Andere (oder man selbst) mal einen Spruch - Jedoch niemals unter der Gürtellinie oder hinter dem Rücken.
Das "Wir" Gefühl ist sehr ausgeprügt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von müller umwelttechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch viel Potential nach oben was Kommunikation angeht!
Unternehmensweit stark verbesserungswürdig
Am der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden
Von wortkargen bis hin zu redseligen Kollegen sind alle vertreten.
Der Informationsfluss ist jedoch konstant und immer Zielführend.
Es wird in Betriebsversammlungen über Erfolge / Gewinne / Unternehmensziele aber auch Planungen informiert, könnte aber ruhig einmal mehr sein im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wertschätzung steht und fällt nach Person und Mehrleistung wird gerne unter den Tisch gekehrt. Für richtige Fachkräfte die weiterkommen möchten gibt es bessere Aufstiegschancen und Arbeitgeber.
Wenn man den richtigen Ansprechpartner hat ist auch das möglich.
Die Führungsebene ist immer offen für Vorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen.
Der Arbeitgeber ist bereit, seinen Mitarbeiten die Chance zu bieten, in höhere Positionen hinein zu wachsen - erwartet dabei aber selbstverständlich auch eine entsprechende Leistung.
Leider ist ein interner Aufstieg aber oft nur möglich, wenn eine passende Stelle frei wird.
Treu dem Motto Fleiß wird auch belohnt, können sich Mitarbeiter auch weiterbilden um auf andere Positionen zu gelangen.
