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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Firma trotz der Größe immer noch ein Familien unternehmen geblieben ist.
Hier zählt die Familie und das Miteinander.
Durch viele schöne Events werden jedes Jahr mehr tolle Erinnerungen gesammelt.
Ständige Weiterentwicklung des Unternehmens und dadurch viele neue Möglichkeiten, Flache Hierarchien, Super Team, direkte Kommunikationswege, Berücksichtigung von neuen Ideen.
Flexibilität, auf Mitarbeiterwünsche wird eingegangen, gutes techn. Equipment
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, große "Spielwiesen" zum Austoben
Es herscht eine gute Team-Atmosphäre und man hat immer Spaß bei der Arbeit.
Geschäftsführung manipuliert Mitarbeiter
Nichts auszusetzen.
Gar nichts, es ist super hier.
Wenig bis nichts
Bleibt wie Ihr seid.
Ehrlichkeit
Gehalt dem Markt anpassen
Wir sollten genauso weitermachen wie bisher und jeden Tag ein bisschen besser werden ;-)
Nichts. Alles ist perfekt.
Der am besten bewertete Faktor von Nadler Straßentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird stets einbezogen und sehr geschätzt.
Immer für einen da und wie ich finde merkt man hier keinen aufgesetzten, sondern authentischen Respekt vor älteren Kollegen.
Haben viele ältere Mitarbeiter die sich hier sehr wohl fühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nadler Straßentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausreichend. Entwickelt sich.
Bezahlung unterdurchschnittlich und der einzige Grund meines Weggangs
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird ständig an der Weiterbildung der Mitarbeiter gearbeitet.
Sei es durch interne oder externe Schulungen/Fortbildungen.
Neue Führungskräfte werden selten eingestellt und kommen oft aus den eigenen Reihen.
Durch eine ständige Weiterentwicklung des Unternehmens bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten, die durch entsprechende Weiterbildungen gefördert werden.
Es gibt für jeden die Möglichkeiten sich weiterzubilden, egal ob Intern oder durch Veranstaltungen in der Branche.
Jeder der will, kann sich weiterbilden.
Hier kann jeder alles werden.
Wir sind Marktführend in unserer Marktnische, die Übernahme nach der Ausbildung ist praktisch ein Muss für uns als Arbeitgeber um den steigenden Personalbedarf zu decken.
Aus dieser Expansionspolitik ergeben sich im Laufe der Zeit natürlich Aufstiegschancen.
