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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSpace to voice suggestions, improvements. Team building and atmosphere in general.
sehr viele Freiheiten, flexible Arbeitszeiten. Internationale Kollegen, English Business Sprache; Es wird stetig optimiert, Stillstand gibt es nicht.
Die Atmosphäre ist prinzipiell Kollegial. Es gibt freie Getränke und regelmäßig etwas Obst.
Die im Bewerbungsprozess versprochene Freiheit bei Gestaltung des Arbeitsalltags und der eignen Entwicklung ist nur sehr begrenzt gegeben. Das Problem ist hierbei vor allem, dass man auf Projekte "gesetzt" wird, wie es gerade passt und das Management bei gewissen Details, die normaler Weise vom Projektteam entschieden werden (könnten), klare Vorstellungen hat, wie diese umzusetzen sind.
Die Möglichkeit des Home-Office ist nur nach expliziter Genehmigung durch den Vorgesetzten nach Angabe einer entsprechenden Begründung möglich.
Es wird kein Kinderkrankengeld gezahlt und obwohl ...
Ein tolles Unternehmen!
Klare Prozesse und Richtlinien für Jedermann transparent dokumentieren/kommunizieren.
Ein wenig mehr Selbstreflexion und Offenheit gegenüber Veränderung bzw. Verbesserungsvorschlägen.
Mehr Transparenz und einen offeneren Umgang mit Problemen.
Da wo möglich den Teams bzw. ANs mehr Vertrauen entgegen bringen und Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags geben.
Das nach außen getragene "Wir sind eine große Family und bei uns zählt der Mensch" Image auch intern verfolgen bzw. gedeihen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von neofonie mobile ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Internationale Kollegen - da kann es ohne "Gleichberechtigung" nicht gehen.
