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SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG
Gestern
Pforzheim
Vollzeit
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Vor 4 Tagen
Saarlouis
Vollzeit
Deutsche Telekom AG
Vor 3 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageLockere und offene Arbeitsatmosphäre. Kollegen waren ein großer Pluspunkt. Wertschätzung ist groß wenn man engagiert ist. Sehr schöne Mitarbeiterevents.
Der Umgang und Zusammenhalt !!!
Diensthandy wird geboten, aber nur ...
Es herrscht eine hohe Fluktuation an Kollegen, auch den Ausbildern. Die Ausbildung ist sehr stark vom Engagement des Azubis und des Ausbilders abhängig.
... weil man dann ständig erreichbar ist
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Es bräuchte eine bessere Organisation der Ausbildungseinsätze in den verschiedenen Abteilungen z. B. in der Vorbereitung der PC- Programme oder bezüglich der Inhalte. Der Betrieb sollte offener gegenüber von Auslandsaufenthalten oder größeren Einsätzen auf Produktion sein.
Auch mal auf Mitarbeiter hören. Die eigene Überlastung nicht zum Grund nehmen, die Mitarbeiter hinten hinunter fallen zu lassen.
Gibt es keine
Management glänzt durch häufige Abwesenheit - mehr Präsenz; mehr Führung; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter; mehr Kompetenz und Verantwortung auf die MA übertragen.
Der am besten bewertete Faktor von NEP Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Faire Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt
super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEP Germany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Techniker und Ingenieure müssen öfter an Wochenenden arbeiten aber Standard in der Broadcast-Branche.
täglich fallen Überstunden an, so gut wie keine Möglichkeit zum Ausgleich. Feierabend nur, wenn Vorgesetzte zustimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme ist nicht garantiert
Praktisch betrachtet keine Möglichkeiten. Fortbildungsmaßnahmen gibt es nicht.
Weiterbildungsangebote
Es nicht nur Kollegen oder Chefs, sondern auch Freunde!!!
