Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-18
Bayreuth
Vollzeit
adesso SE
2024-12-18
Augsburg
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-16
Bautzen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas der fehlende Respekt oder die fehlende Impulskontrolle innerhalb von Sekunden einsetzt, sobald man sich nicht ownen, bedrohen oder belügen lässt. Darauf kann man sich wenigstens verlassen.
Man kann sein eigenes Ding machen, solange man nicht negativ auffällt. Fällt man jedoch in Ungnade, so hat man verloren
Flexibilität, Toleranz, Arbeitsklima, Mitarbeiterveranstaltungen
Verhalten unter den Mitarbeitern,
Kommunikation etc
Sehr nettes Team und sehr nette Vorgesetzte.
Man ist gezwungen den Kunden zu belügen, damit dieser nicht erfährt, dass man nach 2 Monaten noch immer nicht das benötigte Equipment erhalten hat um seinen Job zu machen. Die Absprachen vor der Einstellung werden nicht eingehalten und dann wird die Verantwortung für fehlende Zugänge auch noch auf den Kunden geschoben. ;) Was jetzt folgt ist (m)ein dokumentierter Erfahrungsbericht für den Kunden! ;) Drohungen gibt es wenn man in der Probezeit kündigt gratis. Lächerlich und amüsant - dennoch unreif und ...
Das Gehalt
Die Kommunikation
Die interne Unternehmensstruktur von Leuten die sich Management schimpfen und kein Plan von irgendwas haben.
Die übernehmen absolut keine Verantwortung - Schuld sind immer die anderen
Hohe Mitarbeiterflugtuation
Umschüler werden für Chaufför Tätigkeiten gebraucht
Egal zu wem man geht mit seinen Problemen man muss sie selbst lösen können von <> keiner Seite wird Hilfe angeboten und die Hilfe die man dann erhält ist Käse
Kein Popo in der Hose um das Kündigungsgespräch zu führen
Dass Karsten einen oft nicht ausreden lässt. :-) Die Kommunikation der Vorgesetzten hört sich manchmal wie von oben herab an, auch wenn es oft gar nicht so gemeint ist. Liegt oft am Stress, habe ich den Eindruck
Hört den Mitarbeitern zu.
Spielt die Mitarbeitenden nicht gegeneinander aus - jedem wird irgendeine Position versprochen. Nur als kleiner Tip: Die Leute reden untereinander auch.
Überdenkt Eure Gehälter, die sind absolut lächerlich.
Haltet Euch an Absprachen und Übereinkünfte
Sprecht doch endlich mal mehr mit den Mitarbeitern. Macht eine vernünftige strukturierte Arbeitsweise möglich zahlt den Leuten ein wenig mehr
Stellt nicht nur als neue Leute Umschüler ein, die was lernen wollen aber niemand die Zeit hat sich um sie zu kümmern.
Besserer Informationsfluss
Ehrlich sein zu seinen Mitarbeitern
Die Infos schneller verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von .net IT Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nichts ungewöhnliches festgestellt
Ob Jung oder Alt, alle Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt.
Ob jung oder alt, hier werden alle gleich behandelt. Bei .net IT gibt es so ziemlich alle Altersklassen.
Perfekt!!! Da ich der älteste bin kann ich das gut beurteilen... Natürlich muss man sich erst einmal den Kollegen über beweisen, aber das ist bei den Jüngeren auch nicht anders. Vorurteile gibt es bei uns nicht...
Freundlich, Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von .net IT Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Versprochen wird einem viel, eingehalten wird absolut nichts.
Weiterbildungen wurden angeprisen sind aber nie gekommen. Fragen zu Kursen oder mal ein Zertifikat machen werden mit flappsigen Kommentaren gekonnt ignoriert
Da die Hierarchie sehr flach ist, kann man natürlich auch nicht aufsteigen.
Einmal Onsiter, immer Onsiter. Es wird sicherlich mal eine Ausnahme gegeben haben, aber diese sind mir nicht bekannt. Über bezahlte Weiterbildungen habe ich auch noch nichts gehört.
Weiterbildungen sind bei Notwendigkeit möglich. Bei flachen Hierarchien ist natürlich die Karriereleiter sehr kurz und nur wenige Sprossen zu vergeben, aber es gibt durchaus die Möglichkeit, sich unternehmensintern einzubringen und entsprechend anerkannt zu werden.
Weiterbildung finde ich sehr wichtig, findet meist im Rahmen learning by doing or trial and error statt. Ich glaube es geht besser.
