Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
RabatteGeschäftsführung ist nett, aber hat keine Ahnung was dort abläuft.
Dass er zu mir steht, auch in schwierigen Situationen.
Kaum Druck, Tarifgehalt, Vermögenswirksame Leistungen
Geht gut auf jeden einzelnen Mitarbeiter ein und hat klare Arbeitsabläufe... Die Arbeitszeiten sind auch unschlagbar und der verdienst ist auch der Arbeit entsprechend
Wenn man in den "richtigen" Bereichen arbeitet, kann man einige "Benefits" in Anspruch nehmen...
- fehlende Sauberkeit
- schlechte direkte Führung
- mangelnder Wunsch eine gute Leistung zu erbringen und zufriedene Kunden zu haben
- mangelndes Fachwissen
- mangelnde konstruktive Konfliktfähigkeit mit Kunden
- keine geeignete Leistungsbewertung der Führung und der Mitarbeiter
- mangelnde Ausstattung
- Gebäude ist nicht für Allergiker
- es sollte mal der Zielkonflikt untersucht werden, warum eine Optionkommune (JobCenter-Essen) Bürgergeldempfänger/ Hatz 4-Empfänger dort hin schickt, dafür noch Geld zahlt, um die Leute aus der Statistik zu bekommen und wieder zu ...
Einem wird die Entfristung angeboten, kurz vor dem Vertragsende kommt die Enttschung.
Die Masse an unqualifizierten Vorgesetzten hat zu einem riesigen Verwaltungsaufwand entwickelt, der viel kostet und zum Verlust von Aufträgen geführt hat.
Die befristeten Arbeitsverträge. Das ist der einzige Grund warum ich gegangen bin.
Die Teilnehmenden der Maßnahmen, die seitens Arbeitsagentur vermittelt werden, werden fast nie fest eingestellt. Hier werden -mit System- 16i Kräfte als "Arbeitskräfte 2. Klasse" behandelt. Mitarbeiter kriegen (bekannter Weise) oft 2- Jahresverträge und werden dann NICHT übernommen!
Geschäftsführung, Personalabteilung und FachbereichsleiterInnen ausnahmslos wechseln.
Mehr kontrolle, besonders wenn jemand fast immer rauchend vor der Tür steht, sollte man sich fragen, wer die Arbeit macht. Da es ein christliches Unternehmen ist, sollte man nochmal in sich gehen und überlegen ob man "Bürgergeldempfänger" für fast nichts, normale Tätigkeiten machen lässt und dafür vom Staat und Kunden kassiert und ob man wirklich nicht mit den GalaBau-Angebot normale Unternehmen verdrengt, da man immer billiger sein kann durch das Beschäftigen von Leuten vom JobCenter-Essen.
Eine gemeinnützige (kirchliche) Beschäftigungsgesellschaft sollte Ihre Mitarbeiter/16i Kräfte entsprechend einstellen MÜSSEN. So wird das System der "günstigen" Arbeitskraft leider nur ausgenutzt -auf Kosten der Steuerzahler und Privatschicksale der Einzelnen denn 16i-Arbeitskräfte sind auch Menschen!
Bisschen mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen bezüglich der kinderbetreungszeiten eingehen
- hierarchische Strukturen sollte man abbauen
- nicht nur die Kunden haben einen menschlichen Wert, auch die Mitarbeiter
- bestimmte Arbeitsbereiche und deren Mitarbeiter werden bevorzugt, so etwas ist leider demotivierend
- in einigen Abteilungen wird sehr darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt, bei anderen scheint es total egal zu sein, wie viel man arbeitet
Der am besten bewertete Faktor von NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannender Bereich, um gute Erfahrungen zu sammeln. Wenn man mit dem mittlerweile enormen bürokratischen Aufwand umgehen kann. Die MitarbeiterInnen, die noch dabei sind, holen die Motivation aus sich selbst/ aus dem Umgang mit den Kunden, und trotz der Arbeitsklima.
ist Gartenbau auf Staatskosten mit §16i und 1 Euro-Jobbern, sollte ziemlicher Standard sein, wenn die Leiterin nicht wäre
Tolle Aufgaben und Projekte die von einen fähigen Team „beschafft“ werden.
Wenn man gerne mit Menschen arbeiten möchte, ist es sehr interessant.
Arbeitsbelastung war mehr als in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vorgesetzten, die ihr Team mal geschützt und unterstützt haben, haben schon längst das Unternehmen verlassen. Die vielen (zu vielen!) Führungskräfte, die es in der Firma noch gibt, interessieren sich lediglich an ihrer eigenen Karriere und haben weder Respekt vor ihren MitarbeiterInnen, noch vor den KundInnen.
Abteilungsleiterin der Sprachförderung Fr. D nicht kompetent in ihrer Position. Sie dutzt nur die Hälfte des Teams, die anderen werden gesiezt, selbst nach zwei Jahren. Nach Sympathie und Lust. Bei den Teamsitzungen geht es nur um Zahlen, ihr ist die Qualität des Unterrichts Wurscht.
Absolutes Versagen der Geschäftsführung so eine Person in einer Cash generating unit arbeiten zu lassen und meine direkte leiterin muss man echt erleben, sonst glaubt man es nicht
Leider sind Vorgesetzte keine Vorgesetzte. Führungskräfte sind einfachWochenlang nicht da, selbst nach Absprache.
Ich kenne kein Unternehmen, dass so viele Vorgesetzte hat. Auch hier hat die Qualität nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
man hat den Vertag den man hat und wenn man nicht wechselt tut sich da auch nichts
Wenn man schleimig genug wirkt, kann man sich dort weiterentwickeln.
Sollen sich die Mitarbeiter heraussuchen, werden dann letztendlich aber doch nicht ermöglicht
Ist möglich und auch gewollt.
Auf jeden Fall was Weiterbildungen angeht.
leider nicht bekannt
