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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSoziale Einstellung, pünktliche Gehaltszahlung
gute Programme, sehr vielfältiger Job, gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen, gutes Gehalt, pünktliche Gehaltszahlungen
Vertrieb hat nicht die Preishoheit, Manager teilweise wenig kompetent in der Mitarbeiterführung, zu Technik- und zu wenig vertriebsorientiert, zu sehr wer-sagt-wem-was oientiert, zu unbeweglich, wenig risikobereit, viel zu wenig vertriebsorientiert
Kein Change Management, verkarstete Strukturen
Verbesserungen im Sales Management erforderlich
Mehr teamorientierter Führungsstil anstatt autoritär, mehr Vertriebsorientierung, stärkere Marktorientierung, mehr Wettbewerbsvergleich, stärkere Erfolgsorientierung, mehr Beweglichkeit, schnellere Entscheidungen, mehr Team Selling
Der am besten bewertete Faktor von Newport Spectra-Physics ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf Ausnahmen sehr guter Zusammenhalt
Bis auf Ausnahme sehr gute Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newport Spectra-Physics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
Es könnten wesentlich mehr Angebote zur Weiterbildung gemacht werden.
