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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyNilo.health ist der Beste Arbeitgeber für den ich jemals gearbeitet habe. Mental-Health wird hier groß geschrieben. Es wird hier wirklich gelebt & von allen bewusst unterstützt.
Produkt und Mission sind toll,
der Kollegenzusammenhalt ist super.
Da fällt mir nichts Großes ein. Nilo.health ist ein Vorbild für eine starke Unternehmenskultur, ein Miteinander und vor allem die psychologische Sicherheit.
Weiter so!
Das Einzige was ich nicht ganz verstehe: BVG Monats-Tickets werden nicht unterstützt. Dabei könnte das auch steuerlich geltend gemacht werden und würde viele Mitarbeitende glücklich machen.
Zu wenig Gehalt, kaum Benefits, teilweise inkonsequente Kommunikation, wenig greifbare Führungsebene
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, andere Meinungen zulassen, Diskussions- und Fehlerkultur überdenken
Die Interne Kommunikation könnte noch ausgebaut werden. Aber das ist wirklich das Einzige was mir einfällt. Ich gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit und freue mich.
Der am besten bewertete Faktor von nilo.health ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das wichtigste ist, dass die Kunden zufrieden sind. Die Churn-Rate von Kunden ist super gering. Das Feedback der Unternehmen macht stolz und man belohnt sich damit für die Arbeit, die man leistet. Das Produkt ist meiner Meinung nach auch TOP in der Branche und wird wöchentlich verbessert.
Capterra spricht Bände: die Bewertungen dort sind einzigartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nilo.health ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wie in anderen Start ups auch sehr niedrig, keine klaren Gehaltsstrukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sie selbst bezahlt oder sie nichts kostet. Sonst liegt das Interesse eher darin, dass jede Person ihre Rolle ausführt und es einfach läuft.
sicher etwas Luft nach oben bzgl. Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten (nilo ist einfach noch ein kleines Unternehmen mit 50 MA)
