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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Gute VerkehrsanbindungEs gibt Leute die es immer wieder schaffen ein Gutes Gefühl zu vermitteln.
"Du" Kultur von der Büroetage bis in die Produktion. Den Mitarbeiter Benifit.
Das er seinen Dank an die Mitarbeiter zeigt, indem er zusätzlich monatliche Gutscheine verteilt, oder das Mittagessen spendiert.
Familiär, Kaffee satt, einfach ein netter Kerl
Er zeigt sich bei Arbeitnehmern sehr Dankbar
wenn gespart werden muss, dann immer nur am Mitarbeiter. Zuerst wird den Mitarbeitern etwas vom Lohn genommen, bevor die Chefs, besonders der Geschäftsführer, mal darüber nachdenken, woanders einzusparen. Man wird als Mitarbeiter ausgenommen.
So wie es Aussieht werden wohl Mitarbeiter entlassen ohne das es der Chef weiß ?????
Aus meiner Sicht, bekommt er vieles, was wirklich falsch läuft, gar nicht mit.
Das man gefühlt jede Woche nur Überstunden macht
gibt es nichts zu sagen
Es wird sich nichts Ändern .Es gibt nur Zeit Verträge und wenn die Auslaufen dann tschüss . Nur noch Leiharbeiter sind ja billig und die Anderen nur Zeit Verträge und Tschüss .So war es auch mit dem Schlaganfall Mitarbeiter .Aber vielen Dank für dein Feedback.
Einfach mal wieder mehr zuhören und auf die Mitarbeiter zugehen.
Geld ist nicht alles aber sobald dann auch noch die Arbeitsatmosphäre schlechter wird fängt man zu Grübeln.
Hin und wieder auf die Arbeitnehmer zu gehen und einfach mal ein Gespräch aufbauen, so lässt sich vieles klären.
Im Bereich Koordinatoren, besteht dringend Handlungsbedarf!
Deutlich mehr Mitarbeiter einstellen und das Gehalt deutlich erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Nordia Feinblech ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Große Produktvielfallt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordia Feinblech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wenig bis gar keine Möglichkeiten weiterzukommen.
Leider keine wirkliche Chance auf einen Aufstieg.
Weiterbildungen/Schulungen werden hin und wieder angeboten.
