Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantinesehr guter Umgang mit dem Personal, immer ein offenes Ohr, auch die älteren sind immer sehr Hilfsbereit, sehr gute work-life Balance, jederzeit bekommt man frei wenn man ein Problem hat,
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Ich bin seit 5 Jahren im Unternehmen und sehr zufrieden. Begonnen habe ich als Monteur, mittlerweile bin ich als Montageleiter tätig. Besonders gut finde ich das familiäre Miteinander.
Flexibilität
Laissez faire Führungsstil
Laptops/Hadys
Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
Kommunikation
Sonderleistungen
fehlende Wertschätzung
Prioritäten falsch setzen
Führungsstil
mangelnde Kompetenzen der Abteilungsleiter in Bezug auf Teamleitung/menschliche Eignung
Führungsstil, Kommunikation, kaufmännische Fähigkeiten, Fluktuation ist sehr, sehr hoch.
es sind zwar Parkplätze vorhanden aber nicht genügend wenn man nach 8 kommt
bezahlung, überstundenausgleich
Starre Denkweisen, nicht flexible genug für internationale Geschäfte, schlechter Vertrieb, wertvolle Fachkräfte werden ausgebremst.
Klimatisierte Büros
50% Homeoffice
Hygiene verbessern
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen
40 Stunden Woche reduzieren auf 37.5/38
E Ladestation für E Autos
kein Aufzug/nicht Rollstuhlgerecht
Wasser umsonst für Mitarbeiter
Coachings/Weiterbildungen
Urlaub 27 Tage/Jahr auf 30 erhöhen
Offene Kommunikation, leistungsgerechte Entlohnung auf allen Ebenen. Modernisierung des Gebäudes innen wie außen wäre dringend erforderlich.
„Hohe Fluktuation zeigt nicht, wie attraktiv der Markt ist - sondern wie unattraktiv das Unternehmen ist“.
Auch für neues etwas offener sein, höhere Prämie, wobei das jammern auf hohem Niveau ist.
Die „junge“ Geschäftsführung muss lernen Entscheidungen nicht auf Basis von Hören-Sagen zu treffen! Ein bisschen modernere Büros wären top.
es gigt eine 2 Klassen Gesellschaft, auch wenn es immer dementiert wird.
Das Personal draußen vor Ort, und die Leute im Büro
Der am besten bewertete Faktor von Nürmont Installations ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Definitiv, ja
je nach Projekt. hat sich aber in den letzten Jahren auf Grund der allgm. Weltwirtschaftslage verschlechtert. Nur noch Ramsch zur Zeit.
Durch Einsatz bei interessanten Kunden.
Meine Aufgabe war als Service-Techniker für ein Amerikanisches Unternehmen die Anlage in der Nachtschicht zu Überwachen, Warten und allgemeine Hausmeister Tätigkeiten tätig zu sein.
Klasse Projekte auf der ganzen Welt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürmont Installations ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
könnte etwas besser laufen liegt aber auch immer an jedem selbst
Flurfunk funktioniert, das war es dann auch
Es werden Entscheidungen über die Köpfe derjenigen getroffen, die betroffen sind. Kommunikation gibt es nicht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das Kernproblem.
fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Karrierechancen, keine Weiterbildungsangebote
Wird gerne kommuniziert, jedoch keine Umsetzung.
Wurde umgehend frei gegeben
Staplerschein, Kranberechtigung!
Keine persönliche Weiterbildung da wie Einsiedlerkrebse
mit beiden Augen auf die Ausgaben geschielt wird!
Nur mit Bindung ans Unternehmen möglich und dann nur auf mehrmaligen Nachfragen
