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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Heute
Bietigheim-Bissingen
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Zeppelin Konzern
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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Visbek
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantinesehr guter Umgang mit dem Personal, immer ein offenes Ohr, auch die älteren sind immer sehr Hilfsbereit, sehr gute work-life Balance, jederzeit bekommt man frei wenn man ein Problem hat,
Ich bin seit 5 Jahren im Unternehmen und sehr zufrieden. Begonnen habe ich als Monteur, mittlerweile bin ich als Montageleiter tätig. Besonders gut finde ich das familiäre Miteinander.
Interessante und anspruchsvolle Projekte
Flexibilität
Laissez faire Führungsstil
Laptops/Hadys
Flache Hirarchie
Es wird dringend qualifiziertes Personal benötigt. Da muss man halt mal ins Portemonaie greifen.
bezahlung, überstundenausgleich
es sind zwar Parkplätze vorhanden aber nicht genügend wenn man nach 8 kommt
Kommunikation
Sonderleistungen
fehlende Wertschätzung
Prioritäten falsch setzen
Führungsstil
mangelnde Kompetenzen der Abteilungsleiter in Bezug auf Teamleitung/menschliche Eignung
Starre Denkweisen, nicht flexible genug für internationale Geschäfte, schlechter Vertrieb, wertvolle Fachkräfte werden ausgebremst.
Die „junge“ Geschäftsführung muss lernen Entscheidungen nicht auf Basis von Hören-Sagen zu treffen! Ein bisschen modernere Büros wären top.
Auch für neues etwas offener sein, höhere Prämie, wobei das jammern auf hohem Niveau ist.
Feedback und Wertschätzung kann Wunder bewirken
Klimatisierte Büros
50% Homeoffice
Hygiene verbessern
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen
40 Stunden Woche reduzieren auf 37.5/38
E Ladestation für E Autos
kein Aufzug/nicht Rollstuhlgerecht
Wasser umsonst für Mitarbeiter
Coachings/Weiterbildungen
Urlaub 27 Tage/Jahr auf 30 erhöhen
Leistungsgerchte und endlich Branchen übliche Entlohnung.
Der am besten bewertete Faktor von Nürmont Installations ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
speziell unter Projektleitern und Montageleitern könnten öfter Gemeinsame treffen im Jahr stattfinden zum Gegenseitigen Austausch und stärkung des Teams
teilweise kennt man sich, je nach dem wer wann wie oft mit einander zusammen arbeitet
Dein Couch kann dein Freund sein.
Überragend, viele erfahrene Kollegen, die uns Jungspunden helfen
War früher um einiges besser und stärker. Durch die Fluktuation und die fast schon "krampfhafte" Verjüngung aber meist nur innerhalb einzelner Abteilungen und dann auch nicht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürmont Installations ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden Entscheidungen über die Köpfe derjenigen getroffen, die betroffen sind. Kommunikation gibt es nicht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
fast nicht vorhanden
könnte etwas besser laufen liegt aber auch immer an jedem selbst
Flurfunk funktioniert
die Kommunikation ist schneller als die Realität uns nicht zuverlässig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Karrierechancen, keine Weiterbildungsangebote
Wurde umgehend frei gegeben
Staplerschein, Kranberechtigung!
Keine persönliche Weiterbildung da wie Einsiedlerkrebse
mit beiden Augen auf die Ausgaben geschielt wird!
Möglichkeiten werden aufgezeigt
Finanzielle Unterstützung
Wird nicht geboten.
