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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
KantineDie Produkte von ODN sind spannend und das neue Rechenzentrum ist eines der besten in Bayern.
Seit vielen Jahren auf dem Markt, beständig und bodenständig.
Tolle Produkte und einst ein toller Ruf als Branchenpionier in Nürnberg.
Man kann Eigenverantworlich arbeiten und hat jederzeit die Möglichkeit sich persönlich zu entfalten. Man hat jederzeit die Möglichkeit sich durch Schulungen weiterbilden zu können.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist vorbildlich, sowas habe ich in noch keiner anderen Firma erlebt.
Zusammenhalt unter den Kollegen. Austausch eigener Ideen und die Umsetzung. Flache hierarchieebenen. Trainings und Coaching.
Es gibt keine Führungskräfte und der Laden ist quasi ohne Führung. Es kann niemand etwas entscheiden und wenn es doch einmal dazu kommt, ist es nicht nachvollziehbar und wird auch nicht oder nicht vernünftig kommuniziert. Homeoffice gibt es nur für auserwählte Mitarbeiter und wenn man nicht raucht, bekommt man keine Informationen.
Das Unternehmen kommt nicht voran, da es keine Führungskräfte gibt. Keiner kann etwas entscheiden, da die Hauptverantwortung bei den Muttergesellschaften liegt. Daher herrscht Stillstand. Wenn Entscheidungen angestoßen werden, werden diese meist zerredet oder wegdiskutiert. Jeder arbeitet vor sich hin, da niemand das große Ganze im Blick hat.
Der am besten bewertete Faktor von ODN OnlineDienst Nordbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen 45+ werden von allen akzeptiert und es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Kollegen 45+ werden von allen akzeptiert und es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es für bestimmte Mitarbeiter, nur auf drängen und nur fachlich. Für die Persönlichkeitsentwicklung, das Teambuilding und die Motivation gibt es leider nichts.
bei flacher Hierarchie gibt es natürlich nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
bei flacher Hierarchie gibt es natürlich nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
