Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDem Arbeitnehmer werden Möglichkeiten eröffnet und man ist flexibel, solange die Arbeit erledigt wird. Lob für erledigte Arbeit ist keine Seltenheit, was bei vielen anderen Arbeitgebern komplett fehlt. Dafür Daumen hoch.
Verständnisvolle Kollegen und Chefs mit unternehmerischem Weitblick. Individuelle Karriereplanungen werden berücksichtigt und gefördert.
Zu viele interne Absprachen und Bevorzugungen führen zu unfairen Konditionen für alle anderen Arbeitnehmer. Klare Abgrenzungen zwischen der Führungsebene/Anwälten und allen anderen Positionen.
Der Umfang der internen Kommunikation hat noch"Luft nach oben"
Den Nährboden für interne Diskriminierung beseitigen und das offene Gespräch nicht scheuen. Probleme werden übergangen zum Vorteil der Führungsebene. Mehr Verständnis für Mitarbeiter. Unrealistische Erwartungen sollten heruntergeschraubt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogletree Deakins International LLP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Punkte, die es zu verbessern gilt. Da sollte man eindeutig bei dem Office Management ansetzen!
