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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenEs wird so ziemlich ausnahmslos jeder eingestellt der sich bewirbt. Auf Lebensläufe usw. wird nicht geachtet. Urlaub und bevorzugte Arbeitszeiten werden meistens problemlos umgesetzt. Im Notfall springt der Pächter selbst ein.
Kulant,locker so lange man seine Arbeit erledigt hat. Sei es rauchen,essen oder Kaffee ,so lange es gemacht ist,ist der Rest praktisch egal. Ich darf meine Kinder mit bringen zu Arbeit. Wo geht dies schon
Hält was er verspricht.
Viele verschiedene Menschen, immer was zu tun
Familiär, immer ein offenes Ohr, sucht immer nach Problemlösungen,
Selbst langjährige und verdiente Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, hier steigt der Lohn nur wenn der Staat es vorschreibt. Sonderleistungen oder kleine Boni Fehlanzeige. Es gibt keine Weihnachtsfeier, keine Aufmerksamkeit, keinen Dank für geleistete Arbeit, das ist alles selbstverständlich.
Hat wenig Vertrauen...Kontrolle über Kontrolle..
Kümmert sich nicht um „begrabschen von einem Kunden an eine Angestellte.“
Finde ich nichts.
Gehalt, damals 11 Euro Brutto
Dankbarkeit und das Binden von loyalen Mitarbeitern durch Lob oder Sonderleistungen wäre ein guter Anfang. So schafft man ein glückliches, zuverlässiges Team das gerne arbeiten geht. Das scheint aber nicht gewollt zu sein, lieber wird gespart wo es nur geht und jeder Zuschuss der Agentur für Arbeit mitgenommen, auch wenn die Qualität der verrichteten Arbeit stark abnimmt.
Löhne sollte jährlich (automatisch) an Inflation angepasst sein ohne "wenn und aber"...Dabei sollte auch unserer Leistung eine Rolle spielen. Wann unsere Leistung ist nicht geschätzt,was soll uns Mitarbeiter motivieren?
Ich würde eventuell das Weihnachtsessen einführen. Dies spielt mehr Zusammenhalt.
Aufhören über seine Angestellten schlecht zu reden.
Nichts es ist alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von OMV Tankstelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine älteren Mitarbeiter weil schwierig zum Anlernen
Jung und Alt ist willkommen
Es wird Rücksicht genommen und geholfen wo es nur geht
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMV Tankstelle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestlohn und kein Cent mehr. Keine Vergünstigungen oder Mitarbeiterrabatt. Keine Zuschläge.
Mindestlohn
Gehalt Mindestlohn, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Sozialleistungen. Selbst die Prämien für gute Verkäufe werden nicht an die Mitarbeiter gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht berufstypisch
Sobald man ein Jahr Leitung war und sich alles angeeignet hat,kann man auch extern weiter aufsteigen.
Ist nicht viel möglich
Gibt Mitarbeitern die Chance aufzusteigen
