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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzGute Atmosphäre, stark für Berufseinsteiger oder Eltern da auf das persönliche Umfeld Rücksicht genommen wird.
Image gegenüber Mitarbeitern, fehlende Weiterbildung
Gehaltsprozess proaktiv gestalten, Weiterbildungen ermöglichen und das Wissen aus selbigen ins Unternehmen fließen lassen
Mehr Beachtung für einzelne Mitarbeiter, bessere Kommunikation. Mehr handeln statt (schön-) reden. Dann sehe ich Potential für einen top Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von OpenKnowledge ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, man kann auf Teilzeit wechseln und auf das Elterndasein wird Rücksicht genommen.
Gute Work-Life-Balance. Man kann sich die Arbeitszeit selber flexibel einteilen und auch Homeoffice ist möglich. Urlaub kann meist auch relativ kurzfrisitg genommen werden, die Anzahl an Urlausbtagen ist angemessen. Schön wären konkretere Vereinbarungen zum Homeoffice, die auch vertraglich festgehalten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OpenKnowledge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist okay (kein 13. Gehalt, Unternehmensbonus oder Weihnachtsgehalt). Allerdings soll man alle zwei Jahre fürs Gehaltgespräch anklopfen. Gerade in der IT finde ich das sehr antiquiert, kenne doch viele Freunde in ähnlichen Berufen/Firmen bei denen die Firma jedes Jahr auf die Kollegen zu kommt und das Gehalt anpasst.
Generell gilt es wird gerade im Bereich Gehalt viel angekündigt und experimentiert (Stichwort Feedbackgruppen) aber dabei kommt wenig rum.
Es muss ja auch nicht immer der riesige Gehaltssprung sein aber Gehaltsgespräche ...
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Reisekostenabrechnungen brauchen manchmal viel Zeit. Das Gehalt liegt im unteren Mittelfeld, wobei die Gehaltsspanne meines Wissens nach recht groß ist. Schön ist, dass man unterschiedliche Benefits nutzen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der einzige Punkt der wirklich negativ raussticht. Karriere in selbst organisierten Teams kann es von Natur aus kaum geben, daher ist es umso wichtiger seinen Mitarbeitern in ihren Interessensgebieten (Softwarearchitektur, Cloud, ML, Agile, etc.) die Möglichkeit geben sich über den Projektalltag hinaus weiterzubilden. Davon würde das Projekt und im Austausch im Unternehmen auch andere Kollegen profitieren.
Gemeinsame Pfade für den eigenen Berufsweg auszuarbeiten sind aktuell reines Wunschdenken.
Eine positive Note sind allerdings die unternehmenseigenen Universities, diese richten sich meist allerdings ...
Hier gibt es viele Möglichkeiten, sowohl interne als auch externe Schulungen. Das Programm ist umfangreich und habe ich in dem Maße bislang noch in keiner anderen Firma so erlebt. Top!
