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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Abwechslungsreiche Projektarbeit
- Enger Kundenkontakt
- Super Betriebsklima
- Stets aktuelle Soft- und Hardware
- Die Freiheit und Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten
- Mittags geht man zusammen in die öffentliche Kantine
- das super Verhältnis zu Chefs und Kollegen
- die Möglichkeit, meine Arbeitszeit flexibel einzuteilen
- die interessante Tätigkeit als Berechner mit immer neuen Aufgaben / Produkten
Als Dienstleister ist die Auslastung (Work-Life-Balance) abhängig von den Kunden, was sich mit zunehmender Unternehmensgröße aber verbessert.
Im Dienstleistungssektor herrscht ein hoher Konkurrenzdruck. Hoher Kosten- und Termindruck auf Kundenseite schlägt oft bis zu uns Berechnern durch. Insbesondere kurz vor dem Liefertermin herrscht oft ein sehr hoher Stresslevel.
Für die volle Punktzahl beim Umweltbewusstsein müsste der Kaffee noch "fair trade" sein.
Wir arbeiten derzeit noch daran, ein System zu entwickeln, das eine gleichmäßigere Auslastung und somit eine bessere Planbarkeit ermöglicht und letztlich hektische Spitzenzeiten möglichst vermeiden soll.
Der am besten bewertete Faktor von OptimumOne ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Angenehmes Atmosphäre im Team. Man geht gerne zur Arbeit.
Nette Kollegen, junges Team, offener Umgang über alle Ebenen des Unternehmens hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OptimumOne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es sich um ein mittelständisches Ingenieurbüro handelt, sind die Aufstiegschancen im Vergleich zu einem Großkonzern aufgrund der flachen Hierarchie natürlich begrenzt.
Mitarbeiter können jedoch zu Team- und Bereichsleitern aufsteigen.
Aufgrund der langjährigen und tiefgreifenden Expertise des Kollegiums und der Geschäftsleitung sowie der größtenteils eigenverantwortlichen Arbeit ist aber definitiv eine steile Lernkurve, vor allem für jüngere Mitarbeiter, garantiert.
