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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineInternationalisierung, fachliche Kompetenz, theoretisch verfügbare Möglichkeiten
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang mit und zwischen den Mitarbeitern. Es gibt einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt und Austausch über alle Hierarchieebenen. Der Mitarbeiter ist hier nicht einfach einer unter vielen und bei Problemen findet man schnell Hilfe bei den Kollegen und Vorgesetzten. Hinzu kommt, dass regelmäßige Teamevents stattfinden um das Networking unter den Kollegen zu verstärken. Zudem wird geschaut, dass für jeden Einzelnen der richtige Karriereweg innerhalb Orbiums und die dazu passenden Weiterbildungsmöglichkeiten gefunden werden. Orbium ist ein ...
Mir gefällt gut, dass bei Orbium das Prinzip der offenen Tür nicht nur als Aushängeschild benutzt, sondern tatsächlich gelebt wird. Jeder Mitarbeiter bekommt von Beginn an einen Coach, an den er sich jederzeit wenden kann, falls Fragen aufkommen. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre bei der es häufiger auch etwas zu lachen gibt. Nichtsdestotrotz wird das Wesentliche nicht aus den Augen verloren, nämlich die Arbeit selbst und der professionelle Rahmen in der sie stattfindet.
* Einblicke in alle Themenbereiche des Banking
* Hilfsbereitschaft aller Kollegen
Super interessante Aufgaben
Von Anfang an voll integriert
Unfaire und ungleiche Behandlung
Fehlende Kompetenzen des Führungspersonals
Sicherlich ist auch bei Orbium nicht alles perfekt. Wahrscheinlich ist das Image nicht herausragend, manche internen Prozesse sind nicht mit größeren Unternehmen vergleichbar und die Arbeit kann auch mal überbordend werden. Nichtsdestotrotz ist es als junger Mitarbeiter schwer sich Gründe auszudenken diesen Arbeitgeber verlassen zu wollen.
Bisher habe ich nichts zu bemängeln.
Vielleicht nicht ganz so viele klassische "benefits" (Auto, Rabatte, Zuschüsse) wie andernorts, aber das ist schon nit-picking.
starke Spezialisierung auf ein Core-Banking-System (aber: Diversifikation in Planung - Chancen für neue Mitarbeiter)
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter, gerade in Punkten die große Bedeutung für ihre weitere Entwicklung haben.
Mehr Weiterbildung für das Management,
Einführung und Durchsetzung von Standards
Mehr Benefits für die Mitarbeiter (z. B. Zuschuss zu Fitnessstudio, Jobticket, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Orbium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander stehen in einer freundlich kollegialen Beziehung die auch Treffen außerhalb der Arbeit zulässt.
Während der Zusammenhalt an sich vllt. noch ausreicht, um in den Projektsituationen Unterstützung für eine Problemslösung zu finden, so gibt es doch darüber hinaus nichts.
Weder für faire Behandlung seitens des Managements noch für die Weiterentwicklung auf persönlicher und professioneller Ebene scheint man sich auf Unterstützung der Kollegen verlassen zu können.
Wirklich fantastisch. Ein sehr junges Team, weitaus mehr als nur Kollegen, was auch dadurch zustande kommt / kommen kann, weil man sich nicht täglich auf der Pelle sitzt, sondern auf verschiedenen Projekten und Streams arbeitet.
Die Teamkultur ist einmalig. Kollegen können sehr schnell echte und gute Freunde werden.
Hilfsbereitschaft ist wichtiger als persönliche Performance - tolles "Wir-Gefühl"
Top Zusammenhalt, immer freundlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orbium ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn die Work-Life-Balance immer wieder angemerkt wird, so findet das Management regelmäßig Situationen, in denen der Work-Anteil leider kurzfristig die Waage kippen muss.
Kollegen die gerne 7 Tage die Woche oder auch mal mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten werden nicht merklich davon abgehalten, was auch in Kombination mit den oft damit zusammenhängenden überdurchschnittlichen Bewertungen ein offensichtlich falsches Signal an die Mitarbeiter sendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Erste Schulungs- und Zertifizierungsmaßnahmen zählen zum Pflichtprogramm. Sollte jemand hier in den ersten 2 Anläufen scheitern, so beendet dies die Karriere bei Orbium direkt wieder.
Karriereentwicklung darüber hinaus ist abhängig von der jeweiligen Projektsituation und dem eigenen Vorgesetzten und reicht von leeren Aussagen wie "Sehen wir dann in ein paar Monaten wie es im Projekt steht" bis hin zu Situationen, in denen Mitarbeiter wiederholt auch das Trainingsbudget des nächsten Jahres verwenden dürfen.
Dies ist zum größten Bedauern von anderen Kollegen, ...
Schnelle und durchsichtige Aufstiegsmöglichkeiten. Gesunde Pyramide zwischen jungen Berufsanfängern hin zu den höher positionierten Managern, etc. Man hat keinesfalls das Gefühl man könnte an irgendeiner Stelle seiner Karriere blockiert sein, weil es keine freien höheren Stellen mehr gäbe.
Weiterbildung ist Teil des Jobs, fest vorgesehen und stark an den individuellen Wünschen und Fähigkeiten orientiert.
Unterstützung bei Trainingsmassnahmen durch die Firma
