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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, sozial und familiär.
- soziales Engagement auf lokaler Ebene ( z. B. Schutzengel)
- Kollegenzusammenhalt unterhalb der „Führungs“ebene
- eBike-Leasing wird angeboten
Sehr soziale Einstellung Mitarbeiter betreffend. Familienunternehmen, dem die Verantwortung für die Region und die Mitarbeiter bewusst ist.
Sozial, familiär, nett, sicher, angenehm, inovativ, außergewöhnlich, bodenständig, kollegial, interessant
Zusammenhalt
Entscheidungsprozesse müssten schneller gehen.
- betriebliche Altersversorgung (ufba) mit grottenschlechter Rendite
- sporadische Einmalzahlungen haben Vorzug vor Gehaltserhöhungen deutlich oberhalb des Inflationsausgleiches
- Behandlung von Mitarbeitern: Tendenz zum Nasenfaktor
- Geschäftsleitung pauschalisiert, z. B. alle, die länger als 12 Monate im Betrieb sind werden als betriebsblind angesehen
- starke Tendenz zu anarchischen „Strukturen“
Mobbing durch Vorgesetzte
Keine erkennbare Perspektive. Nur ein "weiter so".
Der Bereich IT oder Ecommerce ist nicht state of the art.
- Kommunikation nachhaltig verbessern (keine eMail-Monologe der Geschäftsleitung); Angst vor offener Diskussion ablegen, Diskurs fördern
- Führungspersonal im Umgang mit Untergebenen verpflichtend schulen
- intrigantes Verhalten sanktionieren
- weniger Greenwashing, Nachhaltigkeit ernsthaft implementieren (z. B. keine Dosengetränke bei Internen Schulungsveranstaltungen)
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, es sind manchmal Seilschaften am Werke, die man kaum umgehen kann. Einige Vorgesetzte und Abteilungsleiter nehmen sich viel heraus, die sollten mal auf den Pott gesetzt und kontrolliert werden.
Andere Vorarbeiter
Akzeptieren, dass sich die Gegebenheiten ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Orion Versand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zum Teil fast "zu gut", da viele ältere Kollegen mitgezogen werden
Kein Problem.
auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen oder es wird an Konzepten der Wiedereingliederung gearbeitet
keine Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Versand ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird kaum etwas kommuniziert. Außer du hast eine höhere Stellung.
Kollegen untereinander gut, Leitungsebene reagiert lieber als zu agieren
Informationen werden kaum weitergegeben. Nur der "innere Kern" wird informiert.
Teilweise großes Verbesserungspotential.
Einige Hürden wären mit besserer Kommunikation nicht da - hier könnte jede Abteilung und jeder für sich an sich arbeiten, das würde Manches leichter machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ja, für Karriere sind die gerühmten ‚flachen Hierarchien‘ eher hinderlich
flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten; kaum Wechsel bei den Führungskräften, auch daher keine Aufstiegsmöglichkeiten; dafür aber hohe Eigenverantwortung im eigenen Bereich und ständige Ausbau der Zuständigkeiten
Nur wenn man sich selber kümmert. Auch dann aber häufig Ablehnung der
Fortbildung.
hier kommt man nicht weiter, egal wie fleissig man ist.
Je nach Abteilung.
