Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-25
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-24
Essen
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeHier liegt ein hohes Maß an sozialen Umgang mit den Mitarbeitern vor. Die Geschäftsführung agiert als Teil des gesamten Teams und tut sehr viel für uns Mitarbeiter. Man merkt wie wir der Geschäftsfüheung am Herzen liegen. Nicht selbstverständlich und sehr selten!
Wenn ich jemals ein Problem hatte, Sen. nimmt sich die Zeit. Nur ansprechen und er ist für mich da. Er hilft auch über das dienstliche hinaus.
- viel Verantwortung
- teilnahme an Messen und Ausstellungen
- eigenständiges Beraten und Verkaufen von Fahrzeugen
- man wird ernst genommen
Schlechter Umgang untereinander
Keine Anerkennung oder Wertschätzung
Lange Arbeitszeiten
Kommunikation ist nicht vorhanden
Starke Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit
- zu wenig Zeit für Berichtsheft und Co.
- zu wenig Parkplätze für privat Autos
- wenig Bürofläche
- unangemessener Umgang mit Mitarbeitern
- schlechte Bezahlung
- Mitarbeiter profitieren nicht vom Erfolg
- kein Mitspracherecht bei Entscheidungen
Manchmal hätte ich mir gewünscht das mir als Azubi die Möglichkeit gegeben worden wäre schulische Arbeiten oder das schreiben vom Berichtsheft während der Arbeitszeit zu erledigen.
Sich mit moderner Führungskultur auseinandersetzen
Freiräume für die Mitarbeiter schaffen und Anreize bieten
- faire Bezahlung
- besserer Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Ostseecamping Partner Lensahn Dirk Ruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Wissen und Know-How der älteren Kollegen wird geschätzt und berücksichtigt. Wir lernen viel von Ihnen.
Ob jung oder älter, es passt.
siehe "Gleichberechtigung"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostseecamping Partner Lensahn Dirk Ruhe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schaut euch auch mal die Bewertungen über Google an, sag ich nur
Man sollte andere Händler vergleichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Förderung der jeweiligen Mitarbeiter in ihren Abteilungen. Es werden viele Produktschulungen, Schulungen zu Dienstleistungen und Fortbildungsmöglichkeiten mit Zertifizierungen angeboten. Diese Förderungen finanziert ausschließlich das Unternehmen. Auch werden Reisekosten übernommen.
Wenn man sich ordentlich Anstellt hat man super Chancen weiter im Unternehmen zu bleiben. Und für die Zeit danach bietet das Unternehmen auch einige intressante Möglichkeiten zur weiteren Qualifikation!
IHK Verkäufer, Herstellerweiterbildungen, Lieferrantentrainings in u. außerhalb des Hauses.
Finanzierungstrainings
Gar nicht vorhanden. Arbeit soll man und nichts weiter. Chancen haben nur die eigenen Familienmitglieder
Fortbildungen, Schulungen und Zertifizierungen, werden vom Arbeitgeber finanziert.
