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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDie Arbeit selber hat Spaß gemacht.
Ich denke das habe ich oben mehrfach erwähnt.
Bei Problemen mit dem BETREFFENDEN Mitarbeiter reden, und nicht mit den Kollegen.... Einerseits wissen diese vor Stress nicht mehr ob hier und da schon was besprochen wurde, andererseits wissen sie wieder mehr als der betroffene Mitarbeiter selber.
Und sich an Absprachen halten wär sicher auch nicht verkehrt.
Was dem einen Mitarbeiter angekreidet wird, ist beim Anderen wieder vollkommen ok. Und die Mitarbeiter die was zu sagen haben, filtern genau raus was die Chefs wissen dürfen und was nicht. Aber DIESEN ...
Der am besten bewertete Faktor von Paracelsus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Fortbildung wurde von der Firma bezahlt, im Gegenzug musste ich mich, jedoch ohne vorherige Absprache der Dauer, für 60 Monate sprich 5 Jahre an das Unternehmen binden. Diese Dauer wär vor Gericht für diese Weiterbildung nicht durchgegangen teilte mir mein Anwalt mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paracelsus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte mit meinen Chefs eigentlich keine Probleme, da ich jedoch in Krankheit mit Kind urplötzlich und ohne Vorwarnung die Kündigung erhalten habe, muss offenbar die Kommunikation doch nicht so gut funktioniert haben wie ich dachte. Wortlos Die Kündigung schreiben ist schäbig und gehört sich nicht.
