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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Atmosphäre im Team war immer gut, der Kollegen-Zusammenhalt auch sehr hoch. Deshalb kam man immer gut gelaunt zur Arbeit. Und der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und versucht Wünsche umzusetzen.
Leider fehlt die Entwicklung des Unternehmens. Das Team ist nicht breit genug aufgestellt, deshalb dauern Projekte häufig zu lange und werden auf zu wenige Schultern verteilt.
Außerdem verlassen Mitarbeiter die Agentur zu oft und neue Kollegen werden nicht eingestellt. Stattdessen wird immer wieder auf neue Auszubildende gesetzt.
Die Agentur benötigt mehr Stabilität: regelmäßig interessante Projekte und langfristig engagierte Mitarbeiter, die auch bleiben. Dafür ist allerdings auch die kontinuierliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters und vermutlich ein höheres Gehaltsniveau notwendig.
Gemeinsame Mitarbeiter-Aktivitäten finden nicht wirklich statt. Lediglich beim Neujahrsessen kommt man zusammen. Regelmäßige Aktivitäten würden das bereits gute Team noch mehr stärken (Grillen, Sommerfest, richtige Weihnachtsfeier, gemeinsames Feiern von Projektabschlüssen, Geburtstagsfeiern).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jedem einzelnen fehlt die Perspektive. Wie kann man sich verbessern, wo steht man in 3 oder 5 Jahren? Die Mitarbeiter-Entwicklung muss unbedingt regelmäßig stattfinden.
