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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man hier wirklich motiviert antritt und Gas gibt, dann kann man hier wirklich etwas bewegen und in tollen Projekten mit spannenden Kunden arbeiten. Das ist hier der Spirit. Und den sollte man auch wirklich haben und mitbringen dann hat man eine super Zeit zusammen. Will man eher andere Arbeitsumfelder haben (nur HO, Großraumbüro, …) dann wird es wahrscheinlich schwieriger da auf der selben Wellenlänge zu sein. Wenn es hier passt vom Mindset, dann kann man gemeinsam viel bewegen!
Die Kollegen und das drum herum war wirklich schön. Mann kann hier gut seine Zeit verbringen und auch Spaß haben und dabei seiner Arbeit nachgehen.
Die Firma ist im Wachstum. Ich hätte mir gewünscht, den fertigen Außenbereich noch zu sehen. Wird bestimmt traumhaft. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird hier wirklich groß geschrieben denn nur ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Leider gibt es hier nicht besonders viele Aspekte die meine negative Erfahrung verbessern konnten. Aber es gibt gratis Wasser und Kaffee.
Es gab einmal die Woche warmes essen. Softgetränke und Kaffee kostenlos.
Hier das traurige. Der Eigentümer. Es hängt tatsächlich alles an dieser einen Person.
Sollte dieser auf Dauer das Büro verlassen oder das kommunizieren einstellen, bin ich der festen Überzeugung das man mit dem Unternehmen und dem noch bestehenden Team wirklich etwas bewegen und aufbauen kann.
Da er aber dies wohl nicht tun wird, sehe ich hier keine große Zukunft für das hier bewertete Unternehmen.
Vor diesem Arbeitgeber war ich mehr als 6 Jahre in einem großen Beratungshaus mit über 1000 Mitarbeitern angestellt, hier habe ich ein 10 - 15 köpfiges Team über mehr als 5 Jahre geleitet und Projekte erfolgreich abgeschlossen. Dies zur Einordnung meiner Kompetenzen respektive Referenzen. In dieser Zeit habe ich sehr viele Unternehmen aus verschiedenen Branchen kennengelernt und beraten.
Die Kommunikation mit mir als neuer Mitarbeiter durch die Vorgesetzten war unterdurchschnittlich schlecht, teilweise wurde ich am Morgen nicht einmal begrüßt. Dazu ...
Kann hier leider nicht alles erwähnen. Die wichtigsten Punkte habe ich bereits oben erwähnt.
Lebensläufe die an potentielle Kunden geschickt werden. Entsprechen nicht der Wahrheit. Der Kunde wird hier über den Tisch gezogen.
Auf Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Hat man ein Projekt ist alles gut.
Hat man kein Projekt mehr wird man gekündigt, trotz das man einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt hat.
Bitte lasst die Finger von diesem Arbeitgeber.
Der Eigentümer sollte sich wahrlich überlegen wo er sich am Ende des Jahres sehen möchte. Mit seinem aktuellen (was wohl sein ständiges Gebahren entspricht) weitermacht, wird es nicht mehr lange gut gehen.
Ich glaube er hatte zu Anfang sehr viel Glück mit seinen Angestellten die viel bewegen und auch abrechnen konnten, was für eine goldene Zeit gesorgt hat. Diese sind nun vorbei da alle Angestellten vergrault wurden. Und anstatt sich selbst zu reflektieren wird immer wieder neues Personal eingestellt. Diesen ...
Am Onboarding kann man definitiv noch etwas Arbeiten!
Sonst würde ich mir Wünschen, dass es so bleibt wie es jetzt ist.
Ich bin sehr zufrieden, arbeite gerne hier und sehr gerne mit dem Team. Deswegen - keine
Was ich meinem ehemaligen Arbeitgeber von Herzen rate, ist, dass er ernsthafte Überlegungen zu den vielen Kündigungen anstellen sollte. Nicht immer sind die Mitarbeiter schuld, die das Unternehmen verlassen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, auf gesundes Wachstum, bessere Kommunikation und ehrliche Geschäftspraktiken zu setzen. Es wäre klug, in Bildung und die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, anstatt ausschließlich in äußere Annehmlichkeiten zu investieren. Qualitative Arbeit und ein qualifiziertes Team können langfristig zu mehr Erfolg führen als das Streben nach äußerem ...
Meiner Meinung nach sollte man vor dem Umsetzen der geplanten Steigerung der Mitarbeiteranzahl zunächst die internen Prozesse und Strukturen überdenken.
Die Führungskräfte sollten nach meiner Ansicht intensiv auf die Führung von Mitarbeitern vorbereitet und geschult werden. Dies ist meiner Meinung nach schon jetzt das größte Problem, bei einer Zunahme der Mitarbeiteranzahl wird sich dieses Problem nochmals potenzieren.
Eine ehrliche Kommunikation ist für mich das A und O der Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von pB Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Junges Dynamisches Team!
Jeder hier im Unternehmen hat Spaß an seiner Arbeit und das merkt man auch wenn man morgens reinkommt! Die Kollegen sind gut drauf, wir trinken einen Kaffee zusammen und tauschen aus. Mittags geht man zusammen essen oder spazieren und nach der Arbeit, sind wir noch im Hauseigenen Pull oder im Fitnessraum. Auch häufige Teamevents, wie Sportveranstaltungen oder Escape Rooms ist alles dabei.
Einer der besten Aspekte hier ist definitiv das Team. Obwohl wir ein kleines Team sind, sind wir extrem stark und arbeiten eng zusammen. Es gibt viele themenbezogene Gespräche, aber auch der private Austausch kommt nicht zu kurz, was das Arbeitsklima noch angenehmer macht. Diese Mischung aus professionellem und persönlichem Kontakt gefällt mir sehr. :)
Während der Anfangszeit hatte man sich stets Zeit genommen wenn es Fragen oder generell Themen zu besprechen gab. Wie Eingangs erwähnt ist der Teamgeist während und auch abseits der Arbeit sehr positiv ausgeprägt und alle ziehen an einem Strang.
Top! Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Alle Türen stehen immer offen - wenn man Hilfe bei einem Thema braucht muss man es nur bei den Kollegen ansprechen. Es wird in der Regel sofort im Team nach einer Lösung geschaut.
Unglaublich gut! Es finden regelmäßige Teamevents statt, zu dem wird immer darauf acht gegeben, dass jeder zu dem vereinbarten Termin Zeit hat und mitkommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pB Consult ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein schwieriges Thema. Das Unternehmen ist klein und es läuft viel über Flurfunk. Das ist nicht ideal aber okay. Dazu gibt es eine zweiwöchentliche Abstimmung in der man einmal so alles erfährt, was gerade bei den Kollegen passiert. Den Rest erfährt man bei den oben erwähnten Pläuschchen.
Was meiner Meinung nach gar nicht geht, sind die ständigen WhatsApp Nachrichten die man vom Eigentümer erhält. Diese sind meistens lästig, komplett überflüssig und gehören abgestellt. Besonders da man meistens nur einen Raum ...
Da verschiedenste Wege der Kommunikation möglich sind, verliert man sich manchmal in seinen Kanälen. Aber natürlich machbar und eine Frage der Selbstorganisation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Teamleiter und Vorgesetzte schienen wenig Interesse an Fragen oder Anliegen der Mitarbeiter zu haben und nahmen sich selten Zeit für klärende Gespräche. Meetings wurden oft nur mit erheblicher Verspätung oder sogar Stunden später wahrgenommen, falls welche überhaupt stattgefunden haben.
Besonders bedauerlich war die Tatsache, dass der Chef sich aktiv in die Feedbackgespräche einschaltete, obwohl er offensichtlich wenig Verständnis für die Fähigkeiten und Aufgaben seiner Mitarbeiter hatte. Sein Hauptaugenmerk lag einzig und ...
In meiner kurzen Zeit bei diesem Unternehmen hatte ich das Gefühl dass eine Kommunikation mit den Mitarbeitern in wirklich relevanten Arbeitsthemen ungenügend bis gar nicht vorhanden war.
Ich wurde von meinem Vorgesetzten beispielsweise überwiegend via Teams Chat oder WhatsApp kontaktiert, obwohl das Büro nur eine Tür weiter entfernt ist.
Meiner Meinung nach sollte man, insbesondere wenn es sich um einen neuen Mitarbeiter handelt, eine direkte und konstruktive Kommunikation wählen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Falls man es in dem Unternehmen mit dem bereits erwähnten Eigentümer aushält, und man ausreichend fakturieren kann, kann man hier, so glaube ich, eine Gute Zeit und auch eine Karriere aufbauen.
Allerdings kenne ich neben den Prokuristen niemanden der es länger als einige Jahre ausgehalten hätte.
Ich bin gerade dabei, mein MB800-Zertifikat zu absolvieren, und die gesamte Kostenübernahme erfolgt durch die Firma, was nicht selbstverständlich ist. Außerdem bekomme ich genügend Zeit, um mich auf die Prüfungen vorzubereiten, falls ich dafür lernen möchte.
Wenn man Vorschläge für Weiterbildungen, Zertifikate etc. macht die auch wirklich einen Benefit bringen, sind solche immer möglich.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziert. Fleiß und gute Arbeit werden belohnt.
Im Vorstellungsgespräch und auch in den Stellenausschreibungen wurde viel darüber gesprochen welche Möglichkeiten geboten werden könnten. Unter anderem wurde ein individuell abgestimmtes Onboarding und eine speziell abgestimmte Einarbeitung versprochen. Meiner Meinung nach sollte ein solcher Prozess aus mehr bestehen als aus dem bei mir angewendeten "lies dir das mal durch".
