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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas man über alles, was die Arbeit betrifft, reden kann. Du musst mal eher in den Feierabend? Du hast dich verkalkuliert und brauchst ein Teil des Lohnes eher? Du hast Ideen bestimmte Abläufe zu optimieren? Es wird sich jedes Anliegen angehört und meist zugunsten der Beschäftigten gehandelt.
Sowohl Kollegen als auch Vorgesetze sind absolut bodenständig, kein abgehobenes Getue. Jeder darf so sein, wie er wirklich ist.
Gelegentlich gibt es mehr zu tun als einem lieb ist. Was durchaus wünschenswert ist, kann an einzelnen Tagen auch sehr anstrengend sein.
Es gab immer wieder Schwierigkeiten, dass ohnehin deutlich unter Marktniveau liegende Gehalt pünktlich zu zahlen.
Ein wenig mehr Vertrauen in das Home-Office wäre schön, ebenso eine Rückfrage ob man wirklich mehr Gehalt oder vielleicht etwas mehr Freizeit bevorzugen würde (1-2 Tage Urlaub mehr, oder eine Wochenstunde weniger)
Bessere Bezahlung und Sozialleistungen.
Der am besten bewertete Faktor von PerfektFibu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Betrieb gibt auch älteren eine Chance und diese Mitarbeiter werden genau so behandelt wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PerfektFibu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das deutlich unter Markt liegende Gehalt, wurde des öfteren stark verzögert ausgezahlt. Teilweise mit bis zu 3 Wochen Verzug. Dies war auf die immer sehr angespannte Finanzlage zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden gefördert, sofern bedarf besteht. Hierzu ist man aber als Mitarbeiter gefragt diese auch anzusprechen. Von den Vorgesetzten werden hin und wieder Weiterbildungen, Seminare etc. vorgestellt.
