Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
Heute
Stuttgart
Vollzeit
adesso SE
Heute
Siegen
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
Vor 3 Tagen
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung* Wertschätzung: Ich kenn es von ehemaligen Arbeitgebern nicht, SO VIEL Wertschätzung entgegengebracht zu bekommen - das ist nicht selbstverständlich
* Das Team: Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen & sofort ins Team integriert. Mittlerweile haben sich daraus Freundschaften entwickelt, was den Spaß an der Arbeit gleich noch mehr steigert.
* Offenheit & Nahbarkeit der GF: Die Geschäftsführung ist immer vor Ort, ist greifbar und ist zudem offen für Feedback & nimmt sich herangetragene Themen sehr zu Herzen
...
1. Positive Unternehmenskultur:
Die gelebten Werte schaffen ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsklima.
2. Moderne Arbeitsbedingungen:
Die technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze erleichtern den Arbeitsalltag enorm.
4. Kollegenzusammenhalt:
Das Teamwork bei Persox ist herausragend, und die Zusammenarbeit macht Spaß und schafft produktive Ergebnisse.
- Junges, dynamisches Team
- Schöne und liebevoll organisierte Firmenevents (Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest,...)
- Gute Mitarbeiterbenefits (Tankkarte, Gesundheitsbudget 900€ im Jahr,...)
- Klare Kommunikation
- Offene Feedback-Kultur
Die Energie und Power, die jeder einzelne an den Tag legt - und das immer. Man arbeitet in einer unglaublichen Atmosphäre und hat das Gefühl, keine Nummer zu sein sondern sich als ein wichtiges Mitglied des Erfolgs feiern zu dürfen.
Die familiäre Kultur. Viele interne Events und die Funfaktory wird zum Wohlbefinden der MA's geboten. Gemeinsames Mittagessen mit lockerem Kontakt zu den Vorgesetzten. Bürohunde erlaubt. Kochen ist erlaubt. Getränke kostenlos.
Den GF und seine engen Freunde
Verbesserung der internen Kommunikation:
Manchmal könnten Informationen schneller und klarer fließen insbesondere bei unternehmens Veränderungen.
Die Verdienstmöglichkeiten, obwohl man zum Ausgleich ein tolles Gesundheitspaket erhält.
Behandelt die Mitarbeiter fair und nicht nur deine engen Leute mit denen du privat befreundet bist.
Verspreche keine Dinge die du nicht einhalten kannst
Klare besser Kommunikation ohne Lügen. Erzähl nicht Team A was anderes was du Team B erzählt hast.
Das Team ist nicht blöd.
Noch mehr Transparenz in der Kommunikation schaffen & nachhaltigere Entscheidungen treffen.
Genug Parkplätze für das Team zur Verfügung stellen.
Gleichberechtigung stärker fördern: Gleichstellungsprogramme könnten verstärkt werden um sicherzustellen das alle Mitarbeitenden gleiche Chancen auf Karriereentwicklung haben.
Förderung von interner Kommunikation: Noch mehr Transparenz bei Entscheidungen der Führungskraft und klarere Informationen über Ziele könnten das Vertrauen im Unternehmen weiter stärken.
Kritik annehmen und umsetzen
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Es wird immer was geben.
Jedoch ist auch unsere Geschäftsleitung offen für Feedback & nimmt sich den Themen an.
Aktuell fällt mir nichts konkretes ein, was hier unbedingt Platz finden sollte.
Der am besten bewertete Faktor von PERSOX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Persox zeigt Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Maßnahmen wie Mülltrennung und der sparsame Umgang mit Ressourcen werden aktiv umgesetzt.
Dagegen kann man nix sagen
Hier wird Ressourcen schonend gearbeitet, allerdings gibt es noch Verbesserungsbedarf bei der Mülltrennung im Büro.
Außerdem werden Getränke zur Verfügung gestellt, welche in Mehrwegflaschen abgefüllt sind - das ist prima ☺️
Stromsparen etc. wird im besten Gewissen versucht, soweit es in einem Büro möglich ist. Hier gibt es bestimmt immer noch Verbesserungspotential.
Hier wird sehr darauf geachtet und nach besten Gewissen umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERSOX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist abhängig von Vitamin B. Woanders verdient man deutlich mehr.
Es gibt Benefits:
Tankkarte jeden Monat 50€
Gesundheitsbonus
2 Tage Homeoffice
BAV und Bikeleasing
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Das Gehalt ist abhängig vom jeweiligen Verhandlungsgeschick (Vitamin B). Zusätzlich erhält man eine monatliche Tankkarte & einen jährlichen Gesundheitsbonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Am Anfang werden einem eine Vielzahl an Weiterbildungen in Aussicht gestellt, allerdings verpufft dies ganz schnell im Nirvana.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum, und wenn, dann unter der Voraussetzung, dass man mit seiner Leistung in Vorleistung geht und im Nachhinein vertragliche Anpassungen passieren.
Weiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben. Wer sich wirklich reinhängt und Lust hat, mit PERSOX zu wachsen, wird das in jedem Fall ermöglicht bekommen.
Durch die regelmäßige Coachings der Führungskräfte werden auch automatisch stetig Impulse an das ganze Team weitergegeben.
Durch unser Jahresgespräch haben wir immer die Möglichkeit zu reflektieren und zu sehen wo man sich weiterentwickeln kann. In unseren wöchentlichen Morning Meetings lernen wir abgesehen von unseren Business Themen auch immer etwas für uns persönlich.
Jeder der sich selbst weiterentwickeln möchte ist hier richtig. So gut wie jeden Tag erfährt man ein neues Learning, welches im stetigen Austausch mit der Führungsposition reflektiert wird und man so das nächste Level erreicht.
Karriereperspektiven sind klar definiert und Mitarbeitende haben die Chance sich intern weiterzuentwickeln.
