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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMan wird mit der ganzen Arbeit alleine gelassen
Annahmestopp von Mandanten. Die Mitarbeiter sind vollkommen überlastet, der AG belächelt es. Selbst wenn Tränen geflossen sind, hat er es nicht ernst genommen.
Man sollte Mandanten nach einer festgelegten Zeit entlassen, wenn man merkt, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert. Aber solange der AG merkt, dass es läuft, ändert sich nichts - auch nicht die Einstellung der Mandanten.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Göhler ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es war grundsätzlich kein Problem, wenn man mal früher gehen wollte, oder später kam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Göhler ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine Gespräche geführt. Erst nach der Kündigung wurde einem vorgehalten, was man angeblich alles falsch gemacht hätte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildung ist wegen des hohen Arbeitsaufkommens keine Zeit.
