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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
DiensthandyEs wurde einem relativ freie Hand gelassen was die Beschaffung von Ausrüstung und Arbeitsmittel angeht.Der Innendienst bzw.Sekretärin war stets freundlich und äußerst Kompetent.-das Arbeitsumfeld(Kunden ,tätigkeitsspektrum) war sehr Abwechslungsreich und ich konnte mich damit gut identifizieren.
Man (Ich) wurde nicht informiert das es wohl Differenzen gab.oder nach Hintergründen gefragt.
Kommunikation lies allgemein zu wünschen übrig.
Auch waren Anweisungen oft nicht einheitlich.Anleitung gab es kaum.
Es wurden Zusagen gemacht die später in Vergessenheit gerieten.-Meiner Meinung nach waren zu viele Dinge der Leitung zu oft egal und es wurde sich leicht,und uns damit schwerer gemacht.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter empfand ich meist als Mangelhaft.
Bei Unstimmigkeiten mit den Betroffenen DIREKT reden,nicht über Kollegen.Und vor allem rechtzeitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Schweigl Werksvertretung TOTAL Feuerschutz ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu uneinheitlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Insofern im technischen Brandschutz möglich,gegeben.
