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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer kollegiale Zusammenhalt und das man stets offen und ehrlich mit den Vorgesetzten reden kann.
Unterstützung während der Pandemie
Das Vertrauen zur selbstständigen Arbeit
Umgang mit Mitarbeiter, Personalführung gleich 0, veraltete Denkstrukturen, gute Ideen, aber schlechte Umsetzung,
Hohe Fluktuation, Ängste, keine gute Bezahlung.
Offene Kommunikation mit ALLEN Angestellten, Aufgaben abgeben, Mitarbeiter und deren Potenzial erkennen und Struktur schaffen, regelmäßige Mitarbeiter-Feedback-Gespräche, Fokus auf die Physio AG und weg von anderen Bereichen; private Themen außen vor lassen; Mitarbeiter gleich behandeln und deren Wert klar machen
Man sollte aus den eigenen Fehlern lernen und nicht die Schuld von sich weisen.
Hier kann man nicht viel retten
Der am besten bewertete Faktor von Physio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr offener und freundschaftlicher Umgang. Jeder hilft Jedem und Tuscheleien hinter dem Rücken sind hier fremd.
Das Team besteht aus tollen, intelligenten Leuten, jeder für sich hat viel Wissen und Erfahrung; Team ist hilfsbereit und hält zusammen; leider wird das von den Vorgesetzten nicht gesehen.
Anfänglich viele motivierte Kollegen, doch wenn Ideen, Vorschläge nicht ernst genommen werden, vergeht diese leider schnell.
Familiärer zusammenhalt, tolles Team.
Die außergewöhnlich starke Mitarbeiterfluktuation hat Bedeutung genug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physio ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nicht richtig kommuniziert. Keine regelmäßigen Meetings, weder innerhalb der Abteilung, noch abteilungsübergreifend. Jeder bekommt andere Informationen und es gibt keine einheitlichen Kommunikationskanäle. Die Art und Weise, wie auf Kritik reagiert wird, ist echt daneben.
Wenn überhaupt kommuniziert wird, dann nur im ausgewählten Kreis. Wichtige Infos aus Gesprächen werden nicht weitergegeben.
Unternehmenskommunikation findet hier nicht statt. Anstatt dessen berichtet nur der Buschfunk.
Neuigkeiten und Änderungen erfährt man nur zufällig über Ecken, Vorgesetzte kommunizieren immer nur mit den gleichen Leuten, die immer Wissensvorteil haben
Schlechte bis keine Kommunikation. Sehr viel Flurfunk und hinter dem Rücken gerede.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen. Bezahlter Bildungsurlaub.
Bildungsurlaub wird gestrichen, keine Möglichkeit auf Fort- und Weiterbildungen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man hat das Gefühl auf der Stelle zu laufen ohne weiter zu kommen.
Aufstiegschancen, Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklungen sind nicht gewollt.
Bildungsurlaub? Haha der wird nicht benötigt.
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
