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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztInteressante Kollegen.
+ Vereinbare flexible Arbeitszeiten / Gleitzeiten
+ Hilfestellungen zum neuen Arbeitsbeginn und für weitere Projekte
+ Ältere Arbeitskollegen sind hilfsbereit und freundlich
+ Vorträge/Kurse zur Optimierung der Arbeitsprozesse
+ Interne Meetings laufen in der Regel locker ab
+ Freiraum für eigene Meinung
+ Technischer Support
+ Moderne Räumlichkeiten
+ Gewünschtes Equipment wird bereit gestellt
Die Überstunden bewegen sich für ein IT-Unternehmen im unteren Bereich. Die Entwickler werden gut gegen Störungen abgeschottet.
Wir arbeiten mit aktuellen Techniken im Java und .Net Umfeld.
Die Ausstattung und Betreuung durch die Admins waren exzellent. Die KollegInnen waren toll. Es waren viele talentierte Leute im Team. Es waren schöne Aufgaben dabei.
... dass jeder MA mit seinen individuellen Fähigkeiten gesehen wird und versucht wird, darauf aufbauend zu fördern.
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Altmodisch
- Viele jüngere Arbeitskollegen wirken sehr oberflächlich, verlogen, lässtern viel und bedienen sich sardistischen Chauvinismus. Das Klischee der arroganten und realitätsfernen "Werbefutzis" wird hier leider teilweise erfüllt.
- Die Organisation von Abläufen in den Arbeitsprozessen lässt manchmal zu wünschen übrig. Besonderns zeitnahe Deadlines werden durch Stress und Ungereimheiten mit weiteren Fehlern versetzt.
- Vieles wirkt sehr künstlich und aufgsetzt. Intern wird eine Firmenreligion propagiert. Meinungen und persönliche Anschaungen werden versucht unterschwellig durch größere regelmäßige kollektive Vorträge gleichzuschalten.
Persönliche Weltanschauungen und ...
Es herscht ein gewisses Grundmisstrauen gegenüber den eigenen Angestellten. Bei Konflikten wird es dann auch schnell persönlich.
1
Mit Kritik kann nicht umgegangen werden. Wenn etwas MAn gegenüber schlecht gelaufen ist, wird versucht, dass zu vertuschen bzw. ein Wording dafür etabliert. Das ist ziemlich durchsichtig, albern und braucht kein Mensch.
2
Es ist etwas diffus, was zu Gehaltskorridoren gesagt wird. Man bewege sich darin, aber genau beziffert wird auch nicht. Undurchsichtig!
Die Mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig. Das Personalwesen war leider sehr unprofessionell geworden. Die Altersdiskriminierung war/ist unfair. Der Verschleiß und die Krankwerdung von KollegInnen waren klare Zeichen von etwas schief gegangen.
Praktikanten nicht nur als billige Arbeitskräfte sehen.
Besser planen, Versprechen einhalten
NetTec hat einiges zu bieten. Trotzdem muss stärker versucht werden Mitarbeiter an die Firma zu binden. Geld und Ruhm sind dabei nicht die einzigen Faktoren.
Vielleicht müssen welche soziale Kompetenzen erlernen. Auch wenn ältere KollegInnen etwas teurer sind, sie haben Fähigkeiten, die dem Betrieb sehr nützlich sind. Flexible Arbeitszeiten, faire Einsätze auf attraktiven Jobs, Weiterbildung auch ab 45J.
Offen mit missglückten Aktionen umgehen. Die MA sind keine kleinen Kinder, denen man was vormachen kann. Offenheit und Souveränität führt zu mehr Respekt gegenüber denjenigen, die auch mal so etwas vertreten müssen.
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Pixelpark Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der war ganz cool
Ich war super!
In den meisten Fällen gab es einen tollen Zusammenhalt und Team-Geist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixelpark Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Mitarbeiterin, die eine Favoritin war, hat mir erzählt, dass sie bei einer teuren Schulung völlig überfordert war und ist frühzeitig abgehauen. Mir wurde aber entsprechenden Schulungen verweigert, angeblich aus Leistungsgründen. So, ein Schmarrn.
