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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr angenehmes Betriebsklima
- Sehr flexibel wenn privat auch mal was dazwischen kommt
- Hohes Maß an eigenständigem Arbeiten (auch schon am Anfang)
- Erlangung von umfangreichem Wissen, da nicht nur eine Branche beraten wird
- Die Vorgesetzten sind jederzeit offen für Fragen!
Arbeiten auf Augenhöhe, bei der auch die Meinung der Mitarbeiter hohes Gewicht hat. Flexible Zeiten, eine sehr freundliche Umgebung und vielfältiges Arbeiten.
Der Glücksmoment, wenn man Mandanten durch Krisenzeiten hilft.
Beide Geschäftsführern verfügen über eine enorme Berufserfahrung, die sie gerne mit ihren Angestellten teilen. Dadurch entsteht eine Mentor-Mentee-Beziehung. Des Weiteren ist die zwischenmenschliche Basis ausgesprochen gut.
Ab und zu ist die Arbeitsweise etwas unstrukturiert.
Mit diesem Arbeitgeber kann man offen über Probleme reden. Er ist nicht gegen Kritik resistent. Verbesserungsvorschläge werden auch gerne gehört und, soweit diese konstruktiv sind, gerne umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Planer und Kollegen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Planer & Kollegen ist die Arbeitsleistung ausschlaggebend, nicht das Geschlecht!
In diesem Unternehmen herrscht absolute Gleichberechtigung. Es gab keinen Vorfall, der dies in Frage stellen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Weiterbildungschancen. Ich selbst konnte diese in meiner "Dienstzeit" nicht wahrnehmen, da ich mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium begonnen habe. Jedoch unterstütz die Planer & Kollegen GmbH jegliche Art der Weiterbildung, sofern diese für die Arbeit förderlich ist. (versteht sich denke ich von selbst)
Weiterbildungen wurden angeboten.
Durch einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich lernt man immer wieder was Neues kennen. Dies verschafft einen quantitativen Qualifikationssprung.
