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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Corona Management war sehr gut. Wir wurden sehr früh, bevor es die Regierung angeordnet hat, ins Home Office geschickt. Hier gab es auch keine Probleme, da alle bereits mit Laptop etc. ausgestattet waren. Top finde ich außerdem die große Flexibilität in der Arbeitszeit, selbst wenn man mal während der Kernzeit früher gehen muss, ist das in der Regel kein Problem. Innerhalb der Standorte können Mitarbeiter sehr viel mitbestimmen und verändern.
Ein top Arbeitgeber mit bodenständiger Unternehmenskultur. Ich fühle mich als ein Teil des Teams und werde auch so wahrgenommen.
Der Austausch mit vielen Kollegen an den verschiedenen Standorten. Da gibt es viel Expertenwissen, auf das man zurückgreifen kann. Außerdem finde ich die Projekte spannend.
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten.
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Da es nichts positives gibt, ist die Liste der negativen Punkte zu lang um hier alles aufzulisten. Ich kann einfach nur jedem raten die Finger von diesem Laden zu lassen. Ebenfalls sollte man sich zweimal überlegen ob man sich dem Ganzen als Franchise Partner anschließen möchte. Ich habe schon in diverse Agenturen einen Einblick bekommen, egal ob als Mitarbeiter, durch eine Kooperation mit einer anderen Agentur, als Freelancer oder über andere Wege, was ich hier alles erleben durfte hat alles ...
Werthaltigkeit, Partnerschaftlichkeit, Leidenschaft sind Werte, die nach außen vermarktet aber überhaupt nicht gelebt werden. Weder im Außen- noch im Innenverhältnis. Hauptsache man erreicht mit leeren Versprechungen seine Ziele, um gut dazustehen.
Das meiste habe ich schon bei Verbesserung genannt. Durch das Konstrukt mehrere Standorte und zusätzlicher Partner sind Entscheidungen teilweise langwierige und nehmen die flexible Entscheidungsmöglichkeiten die einzelne Agenturen haben.
Eigentlich nichts. Es könnten in allen Standorten Billardtische stehen, aber sonst ist alles ok...
Die Mitarbeiter werden wie Vieh behandelt, das zum Verkauf steht. Kollegen in der gleichen Position sabotieren sich gegenseitig und behandeln sich von oben herab.
Verbesserungspotential gibt es vor allem bei der Zusammenarbeit der Standorte. Die Standorte agieren eigenständig und dadurch mangelt es natürlich teilweise an Kommunikation und viele Dinge sind für Mitarbeiter nicht einheitlich über die Standorte. Das wird sich nicht in ein paar Wochen ändern, ist aber eine wünschenswerte Richtung für die Zukunft.
Die Probleme, die es offensichtlich an anderen Standorten gab, sollten weiter aufgearbeitet werden. Das tut dem Image der Firma nicht gut. Soweit ich informiert bin, ist das in Arbeit.
Endlich mal ihren Slogan leben und nicht nur verkaufen, um neue Kunden und Angestellte zu ködern.
Solange an der Spitze gewisse Leute in ihrem gemachten Nest sitzen, wird sich hier nichts ändern. Diverse Leute müssten sofort entlassen werden, damit sich hier etwas in eine positive Richtung entwickeln könnte. Das wird nicht passieren.
Der Vorstand könnte sich endlich einigen, in welche Richtung es gehen soll - außer der dicken Kohle entgegen.
Der am besten bewertete Faktor von +Pluswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das schätze ich hier am meisten, viele Kollegen sind auch privat befreundet und durch die lockere Atmosphäre ist es echt familiär.
Sehr nett und immer hilfsbereit. Sehr gute Vernetzung und Kommunikation zwischen den Standorten. Auch in Hochphasen muss niemand alleine kämpfen
Es wird einem immer weitergeholfen und wir freuen uns auf ein baldiges Wiedersehen mit allen nach der Corona-Zeit.
Ich kann mir kein besseres Team wünschen.
Einziger Grund dort zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von +Pluswerk ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beim Thema Kommunikation gibt es wie wahrscheinlich in vielen Firmen Optimierungsbedarf, vor allem über die Standorte hinweg. Hier hat sich in den letzten Jahren aber auch sehr viel getan.
Eines der hohen Werte von Pluswerk. Es wird groß geschrieben...das war es auch schon. Geschäftsführung und Vorstand halten plakative Reden über die Werte. Gehandelt wird komplett konträr. Noch nie in meiner beruflichen Laufbahn habe ich ein derart inkompetentes Verhalten auf oberster Ebene erlebt. Aber so ist es nun einmal, wenn sich ganz oben die Crème de la crème der Kompetenz ansammelt.
Der Slogan lautet: Partnerschaftlich. Leidenschaftlich. Werthaltig. Es ist so, als würde Pluswerk alles daran setzen, dem nicht gerecht zu werden. Zwischen den Standorten ist die Kommunikation nicht nur nicht partnerschaftlich sondern einfach nicht vorhanden.
Informationen werden nicht geteilt, vieles aus Gerüchteküchen und Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell ist es die Politik hier so, dass viele als Praktikanten einsteigen und sich dann weiterentwickeln. Da gibt es ziemlich viele Möglichkeiten.
Flache Hierarchien ermöglichen nicht so große Karrieresprünge. Man kann aber trotzdem viel zum Unternehmenserfolg beitragen. Das wird immer hoch angerechnet.
Weiterbildungen sind gerne gesehen.
