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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeKostenloser Parkplatz
Nicht Mann ohne Herz
Transparenz und alle begegnen sich auf Augenhöhe. Egal in welcher Gehaltsklasse.
Man kann auch mit persönlichen Problemen zum Vorgesetzten gehen.
Persönliches Arbeiten und persönlicher Umgang. Sehr familiär.
Von A-Z alles
Man ist im Provisionsgeschäft logischerweise selbst für sein Gehalt verantwortlich, allerdings ist die Untergrenze des Gehaltes in nicht so guten Monaten im Hinblick auf die Verantwortung zu niedrig.
Schlecht ist nichts. Und wenn es Perfekt wäre hätte man ja nichts mehr zu meckern
Work-Life-Balance könnte besser sein
Bisher nichts
Zuverlässige Aussagen und Entscheidungen treffen, den Mitarbeitern auch mal zuhören und verstehen was diese einem sagen wollen.
Er muss die Gehalt einhonen,und nicht 3.4 Jahre warten, und dann nur 100 Euro mehr gibt.
Katastrofa ist ganze sistem da ,armes Mitarbeiter
Kompletter Umgang nicht nur mit den Azubis sondern auch allgemein mit allen anderen Mitarbeitern. Wertschätzung, Dankbarkeit, Bezahlung.
Interessiert dort sowieso niemanden. Wer seine Mitarbeiter so von oben herab anschaut, legt keinen Wert auf die Meinung anderer.
Wertschätzung zeigen, Arbeit anerkennen!
Der am besten bewertete Faktor von POLSTER AKTUELL ESSEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll, man versucht gerade schwere Tragetätigkeiten z.B. von Ihnen fenzuhalten und von jüngeren machen zu lassen.
Auf Einschränkungen, wird Rücksicht genommen. Körperliche Arbeiten nur was geht. Aufgaben werden gerecht verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLSTER AKTUELL ESSEN ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gehört nun mal dazu jeden Samstag zu arbeiten, da an diesem Tag die Kundenfrequenz am höchsten ist.
Gibts keine, Überstunden werden nicht bezahlt. Nach seiner Arbeitszeit wird man kontaktiert, um Fragen zu beantworten. Ständig muss man sich rechtfertigen. Urlaub wird nicht komplett genehmigt, obwohl man doch sonst auch nicht wichtig ist. Hat man mal einen privaten Termin hat, heißt es: Wenn Sie Ihre Arbeitszeiten ändern möchten, können wir darüber reden. Es war nicht mehr auszuhalten!
Samstage sind im regelfall auf Grund der stärkeren Kundenfrequenz Pflichttage. Hier wir auch keine Ausnahme gemacht.
Arbeitszeiten könnten ein bisschen kürzer und flexibler sein
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind möglich, maximal bis zur Haus-Leitung.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult z.Bsp. über Videokonferenzen mit allen Mitarbeitern des Unternehmens.
Wird viel erzählt von Trainee Programmen, gab auch einige Bewerber, diese hatten nach dem Vorstellungsgespräch aber keine Lust mehr bei uns anzufangen
Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert möglich. Ob sich die Bezahlung ändert, fragwürdig
Keine Möglichkeiten
Weiterbildungen werde zur Verfügung gestellten. Teilzeit Arbeiten und Studieren findet positive Unterstützung. Auch immer wieder bietet sich jungen Nachwuchskräften die Chance sich zu beweisen. Als Hausleitung im Betreuung einer Filiale oder sogar Regionale Leitung bis zu drei
Filialen Betreuen.
