Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktlich Lohn, leistungsgerechte Bezahlung, gute und menschliche Komunikation zum Vorgesetzten. JobRad möglich.......
Anmerkung speziell zur Corona - Situation:
POLY-TOOLS hat viele Maßnahmen zum Schutz eingeleitet. Ob es sich um Home Office Plätze handelt oder um ein nicht überlappendes Schichtsystem, die Bereitstellung von Schutzmasken, das tägliche Desinfizieren von Türklinken etc. oder das offenstehen der Türen, das Anhalten der Kollegen, die zu nah zusammenstehen.
Wir sind sehr gut unterstützt und geschützt !
Fast alle Kollegen kommen aus der Region, daher gestaltet sich das Verhältnis untereinander "familiär".
Gleitzeit für Büromitarbeiter
Für bestimmte Unternehmensbereiche gibt es Gleitzeit, d.h. man kann mit der Arbeit zwischen 7:00 und 9:00 Uhr beginnen.
Manchmal zu hektisch und nicht zielorientiert......
Die Arbeitszeiten werden zwar an der Stechuhr minutengenau erfasst, dann aber händisch, auf Viertelstunden gerundet, abgeändert. Die Zeitrundungen erfolgen immer zu Lasten des Arbeitnehmers.Es wird nur ein unterdurchschnittliches Gehalt gezahlt.Es gibt keinen Fahrtkostenzuschuss / Tankgutschein, etc.Nur Standard-Sozialleistungen.Es gibt keine Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen. Ein großer Aufenthaltsraum für alle.
Siehe Sternebewertung
Arbeitszeiterfassung wird immer zu ungunsten des Arbeitnehmers auf volle Viertelstunden gerundet, schlechte Informationspolitik, schlechte Arbeitsatmosphäre, niedrige Lohnzahlungen, es werden kaum zusätzliche Benefits geboten, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Altersvorsorge, schnellere Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung für neue gute Arbeitskräfte.
- Führungsetage jünger und kompetenter gestalten
- Bessere Löhne zahlen
- Den AG nicht bei der Zeiterfassung benachteiligen
- Das Weiterbildungsangebot erweitern bzw. ein Angebot aufbauen
- Besseren Support für Mitarbeiter im Bürobereich seitens IT
- Bessere Sozialleistungen
Mehr Struktur, besseres Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
gerechte Löhne, minutengenaue Zeiterfassung ohne nachträgliche Manipulation, transparente Unternehmensstruktur
Faire, leistungsgerechte Bezahlung, gleicher Lohn für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit, flexiblere Arbeitszeiten (Ermöglichung von Homeoffice)"Verschlankung" der Betriebsorganisation
Der am besten bewertete Faktor von POLY-TOOLS bennewart ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich!
Durch das spezielle Aufgabengebiet finden sich hier natürlich interessante Aufgaben.
Meine Aufgaben sind immer wieder anders und fordern jedes mal aufs neue meinen Einfallsreichtum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLY-TOOLS bennewart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe - mehr kann man nicht dazu sagen. Jeder cent ist hart umkämpft im fragwürdigen Bewertungssystem der Firma.
nur übliche Sozialleistungen, Gehalt unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist noch ausbaufähig.......
Kurz - keine. Normalerweise nicht mal einen Stern Wert
kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, man wird eher klein gehalten
