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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung wird gefördert, BGM wird ausgebaut, das Gesamtpaket stimmt trotz Ecken und Kanten.
Sehr netter Umgang unter den Kollegen
Kostenlose Parkplätze, Sommer-oder Weihnachtsfeiern zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls
Absolut NIX - Wer einiger Maßen Stolz, Fachwissen und Kompetenz besitzt, sollte HIER einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen. Spaß bei der Arbeit kommt hier absolut nicht auf...
Wissen ist Solide. Man hat Gefühl mit kompetenten Personen zu sprechen zumindest was Theoretisches wissen anbelangt
Jede Abrechnung muss kontrolliert werden, sparen an der falschen Stelle , billig ist noch zu teuer bei Anschaffungen , anungslose Vorgesetzte, Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Oft keine klare Linie, Flexibilität
Das lästern, auch auf der Führungsebene. Geht gar nicht, meiner Meinung nach. Wenn man schon tratscht dann bitte nicht so offensichtlich. Danke!
Platz 1: die Führungsriege (7 Geschäftsführer in 10 Jahren, da kann man das Logo noch so oft ändern...)
Platz 2: einhaltung des Arbeitsrechtes (egal, wir dürfen alles...)
Platz 3: der Betriebsrat (Arbeitgeber freundlich und wenig bis ungeschult)
Platz 4: Arbeitssicherheit (Unfälle und extrem hohe Zahlen durch Krankheitsfälle - und ich rede hier nicht von Schnupfen...)
Platz 5: mind. 70% der Mitarbeiter
Platz 6: Arbeits- und Betriebsmittel
usw. usw.
Keine MA Motivation. Schlechter Führungsstil.
Bessere Kommunikation, Flexibilität und vertrauen im Bezug auf Homeoffice in den Abteilungen, wo es machbar ist.
Bessere Löhne, bessere Kommunikation des Geschäftsführers zu den Abteilungen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Keine Abmahnungen verteilen. Stattdessen nachfragen wieso etwas nicht gelungen ist oder zeitgemäß erledigt wurde. Die von oben herab Art niederlegen. Mehr Empathie zeigen. Mehr Verdienst als Entschädigung für die gute Arbeit. Mehr Gleichberechtigung.
Leistungsgerechte Bezahlung,kann nicht angehen das ein neuer Mitarbeiter genauso entlohnt wird wie ein alt eingesessener Kollege
Konzern raus und wieder in private Hand. Ein wenig Fachwissen, Kompetenz und Empathie wäre auch nicht verkehrt.
Der am besten bewertete Faktor von PolyComp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier ist es je nach Abteilung anders - wie bereits erwähnt, habe ich super Kollegen und kann ich mich in dem Punkt nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PolyComp ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außen Huiiii, Innen Pfuiiii.
Früher hui, heute pfui. Kaum ein Produkt ohne Reklamation. Verbrannte Erde halt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten für Karriereaufstieg, aber ist nun mal eine kleine Firma
Weiterbildung wird gefördert
Weitergebildet wird man nicht und eine eigenen Meinung zu haben ist nicht erwünscht. Wer seine Meinung ausspricht wird gemobbt bis man selber kündigt.
Schlaue Köpfe werde klein gehalten. Eine höhere Position ist ehr eine Strafe. Weiterbildung nur das nötigste und auch nicht jeder. Es sei denn, man ist mit der Teppichetage privat befreundet.
