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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score8 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
p:os handels
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
p:os handels
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sich frei zu entfalten. Niemand muss sich verstellen! Sehr offene Führungskultur. Flexibles Arbeiten und stetige Weiterentwicklung des Unternehmens!
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Teamgefüge, Aufgaben im Unternehmen
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Kollegen, Events
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Lockeres Miteinander.
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Die soziale Einstellung Mitarbeitern gegenüber, flache Hirachien, Entscheidungsfreiheiten, Bürogebäude, Sortiment und Handelspartner.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Art und Weise der Kommunikation aus der obersten Ebene. Diese geht in letzter Zeit oft weit unter die Gürtellinie.
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Stimmung - kommt von ganz oben.
Führung - kommt von ganz oben.
Kommunikation und Transparenz - kommt von ganz oben
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Arbeitspensum und Wertschätzung abteilungsübergreifend gesehen sehr unterschiedlich. Das Arbeitsklima hängt stark von den schwankenden Stimmungen der beiden Geschäftsführer ab.
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Die Geschäftsführung kommt sehr unkompliziert rüber. Alle Mitarbeiter inklusive aller Führungsebenen Duzen sich untereinander. Die Mannschaft ist im Ganzen relativ jung (Das liegt aber auch daran, dass ständig Leute ausgetauscht werden - In 5 Jahren habe ich bei einer Belegschaftstärke von rund 40 Leuten ca 25 Leute kommen und gehen sehen) Alles scheint sehr locker.
Allerdings spielen die Geschäftsführer die Mitarbeiter gegeneinander aus. Zusagen von der Geschäftsführung sind immer unter Vorbehalt zu betrachten - denn am nächsten Tag interessiert sich ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die zwei Geschäftsführer haben gerade gewechselt. Eine/r ist bemüht und reibt sich auf, andere/r ist überflüssig. Nicht verbindlich, nicht ansprechbar, trifft keine Entscheidungen, macht alles kompliziert. Dieses Unternehmen ist kein Konzern und sollte auch so nicht gedacht werden. So verliert man die Individualität, Kreativität, Schnelligkeit und das Kommitment des Teams.
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Das Verständnis aufbauen, dass neue Dinge Zeit benötigen. Nicht gefühlt 8x im Jahr versuchen die Firma neu zu erfinden.
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Die beiden Führungskräfte sollten ihrer Geschäftsleitung vertrauen und nicht direkt auf die MA zugehen. Das verursacht vielfach Konfusion und Unsicherheit. Mitarbeiterzufriedenheit ergibt sich nicht durch Trinkgelage, sondern das Entgegenbringen von Respekt und Wertschätzung. Letzteres ist jedoch nicht jedermanns Sache.
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Die gute Atmosphäre, die gute Stimmung und die Arbeitsbedingungen unbedingt so beibehalten!
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könnte teilweise strenger geführt werden, damit Ziele kurzfristiger erreicht werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von p:os handels ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bunte Mischung, junges Team, familienfreundlich
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von p:os handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kaum Weiterbildung, kaum Entwicklungsmöglichleiten. Nur zu empfehlen, wenn man keine Ambitionen hat.
1
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Es gibt nicht viel Raum für Weiterentwicklung
3
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Weiterbildung gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • p:os handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet p:os handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden p:os handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei p:os handels als eher modern.
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