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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundlich, sehr verständnisvoll
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sich frei zu entfalten. Niemand muss sich verstellen! Sehr offene Führungskultur. Flexibles Arbeiten und stetige Weiterentwicklung des Unternehmens!
Teamgefüge, Aufgaben im Unternehmen
Kollegen, Events
Lockeres Miteinander.
Die Art und Weise der Kommunikation aus der obersten Ebene. Diese geht in letzter Zeit oft weit unter die Gürtellinie.
Stimmung - kommt von ganz oben.
Führung - kommt von ganz oben.
Kommunikation und Transparenz - kommt von ganz oben
Wenig Gehalt
Arbeitspensum und Wertschätzung abteilungsübergreifend gesehen sehr unterschiedlich. Das Arbeitsklima hängt stark von den schwankenden Stimmungen der beiden Geschäftsführer ab.
Die Geschäftsführung kommt sehr unkompliziert rüber. Alle Mitarbeiter inklusive aller Führungsebenen Duzen sich untereinander. Die Mannschaft ist im Ganzen relativ jung (Das liegt aber auch daran, dass ständig Leute ausgetauscht werden - In 5 Jahren habe ich bei einer Belegschaftstärke von rund 40 Leuten ca 25 Leute kommen und gehen sehen) Alles scheint sehr locker.
Allerdings spielen die Geschäftsführer die Mitarbeiter gegeneinander aus. Zusagen von der Geschäftsführung sind immer unter Vorbehalt zu betrachten - denn am nächsten Tag interessiert sich ...
Die zwei Geschäftsführer haben gerade gewechselt. Eine/r ist bemüht und reibt sich auf, andere/r ist überflüssig. Nicht verbindlich, nicht ansprechbar, trifft keine Entscheidungen, macht alles kompliziert. Dieses Unternehmen ist kein Konzern und sollte auch so nicht gedacht werden. So verliert man die Individualität, Kreativität, Schnelligkeit und das Kommitment des Teams.
Das Verständnis aufbauen, dass neue Dinge Zeit benötigen. Nicht gefühlt 8x im Jahr versuchen die Firma neu zu erfinden.
Die beiden Führungskräfte sollten ihrer Geschäftsleitung vertrauen und nicht direkt auf die MA zugehen. Das verursacht vielfach Konfusion und Unsicherheit. Mitarbeiterzufriedenheit ergibt sich nicht durch Trinkgelage, sondern das Entgegenbringen von Respekt und Wertschätzung. Letzteres ist jedoch nicht jedermanns Sache.
Die gute Atmosphäre, die gute Stimmung und die Arbeitsbedingungen unbedingt so beibehalten!
könnte teilweise strenger geführt werden, damit Ziele kurzfristiger erreicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von p:os handels ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bunte Mischung, junges Team, familienfreundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p:os handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Weiterbildung, kaum Entwicklungsmöglichleiten. Nur zu empfehlen, wenn man keine Ambitionen hat.
Es gibt nicht viel Raum für Weiterentwicklung
Weiterbildung gibt es nicht.
