Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGut finde ich die offene und total gute Atmosphäre unter den Kollegen und den verschiedenen Abteilungen. Absprachen werden ernstgenommen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und die Kollegen betonen immer wieder das alle Türen offen stehen : )
Immer in Bewegung und offen für Verbesserungen.
Besondere Mitarbeiterveranstaltungen (Geo-Caching, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Belegschaftsreise nach Berlin); kostenloses Wasser, Kaffee und Obst; tolle Büros
Hier kann / möchte ich nur über die Investment AG selbst reden - hier ist es Super, und selbst wenn alles auswegslos ist - wird versucht einem zu helfen
Super Betriebsklima
Machen sehr viel für Mitarbeiter
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Gute Perspektiven
Hier kann / möchte ich nur über die Investment AG selbst reden - Persönlich finde ich, gib es hier nichts - wie schon geschrieben - ich rede hier nur einer Tochtergesellschaft
Die Mitarbeiter werden dazu angehalten die Firma auf Bewertungsseiten im Internet gut darzustellen.
Es gibt leider wesentlich mehr schlechte als gute Seiten.
Die eingeschränkte Karrieremöglichkeiten
Zuletzt war die Zahl der Parkplätze durch das Wachstum des Standorts sehr eingeschränkt. Dadurch bekommt man nicht immer einen Stellplatz, obwohl man als Pendler darauf angewiesen ist
Zügig abwickeln
Noch mehr Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen.
Mitarbeiterparkplätze sind zwar kostenlos aber zu wenige am Standort verfügbar. Eine zusätzliche Parkplatzfläche in der Nähe anzumieten wäre eine gute Lösung, um Abhilfe zu schaffen; mehr externe Schulungen anbieten
Hier kann / möchte ich nur über die Investment AG selbst reden - bleibt wie ihr seit
Ein Weiterbildungsprogramm wäre super
Der am besten bewertete Faktor von PROJECT Investment Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So wie es sein sollte. Vom jungen Jobstarter bis zum angehenden Rentner findet sich alles bei uns. Jeder wird geschätzt, wie er ist.
Man sagt ja immer, dass Alter kein Verdienst ist. ;-) Spaß beiseite - unsere älteren Kollegen behandeln wir sehr gut und mit gegenseitiger Wertschätzung. Ich bin auch immer wieder für das Erfahrungspotenzial älterer Kollegen dankbar.
Man ist sehr bemüht Mitarbeiter und deren Wissen zu behalten.
Der Umgang mit den "älteren" Kollegen ist gut.
alles sehr professionell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROJECT Investment Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Marktübliche Bezahlung. Darf gerne mehr sein.
Beim lieben Geld und den Sozialleistungen könnte es immer mehr sein. Aus meiner Sicht ist die Bezahlung guter Durchschnitt im Frankenland. Und wer überdurchschnittlich verdienen will, muss auch wie eine Rakete für den Job brennen und mehr Verantwortung tragen. Das Gehalt wird immer pünktlich am Monatsende für den zurückliegenden Monat überwiesen.
Die Gehälter werden ausnahmslos pünktlich ausgezahlt.
Das Gehalt wird leider nicht mit Betriebszugehörigkeit oder anderen Parameter automatisch angepasst. Dafür ist ein Bonus ist möglich.
Sozialleistungen: Es werden auf Wunsch von Mitarbeitern Weiterbildungen angeboten, Zudem gibt es Weihnachtsgeld, ein Geburtstagsgeschenk sowie VWL und Erholungsbeihilfe. Führungskräfte haben zudem z. B. einen Firmenwagen und Mobiltelefon.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Regelmäßige Gehaltserhöhungen sind leider nicht gegeben.
Keine Chance auf eine Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind ausbaufähig aber gegeben.
Bei Weiterbildungsmaßnahmen sehe ich noch Potenzial nach oben. (Externe) Schulungen zum Beispiel sollten öfter gefördert werden. Karriere zu machen - auch aus eigenen Reihen - ist möglich.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens existieren fast nicht. Oft wird für eine frei werdende Führungsposition ein neuer Mitarbeiter eingestellt.
Es wurden schon Seminare angeboten. Das Angebot könnte ruhig öfter sein.
immer wieder Seminarangebote, für mich persönlich kein weiterer Karriereschritt, da ich meine Traumposition habe
