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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDer Arbeitgeber hat prinzipiell viel Potential. Das Erscheinungsbild nach außen ist sehr modern.
Flexibilität und Vertrauen in vielen Punkten
Nicht neutral!!!! Hört auf Leute die von nichts Ahnung haben und nicht vor Ort sind! Das reinste Kaspertheater! Da braucht man sich nicht wundern, über die hohe Fluchtrationsrate!
Rollenverteilung / klare Aufgabenbereiche
Bitte arbeitet an eurer Kommunikation und stellt kompetente Kollegen ein. Allein die Personalabteilung ist langsam und inkompetent. Nehmt eure MFAs ernst, sie sind so wertvoll und leisten die wertvolle Arbeit! Reagiert schnell! Übernehmt mehr Verantwortung.
Wenn man in Berlin sitzt, sollte man sich die MA vor Ort anhören! Es geht leider nur nach, mag ich leiden, mag ich nicht leiden. Keine neutrale Meinung! Schlimmster Arbeitgeber in 20 Jahren!!!
Mehr Kommunikation und Entscheidungsfreiheit
Der am besten bewertete Faktor von Promedio Halle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wir waren alle jung darum kann ich hier keine Aussage treffen
Nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promedio Halle ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die ist wirklich wirklich schlecht! Es gab ab und zu eine Unternehmensmitteilung, aber ansonsten wird vieles nicht besprochen, oder nur mit den falschen Leuten. Vieles sind nur Gerüchte.
Chef interessiert nichts! Handelt wie er möchte ohne Kommunikation!
Geht nicht wenn aus Berlin bepfohlen wird
Fehlt einfach in zu vielen Punkten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einen Strahlenschutzkurs und sonst nur das was der Firma effektiv Gewinn bringt (Näpa)
Gibt viele Möglichkeiten
