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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageRegionalverbundemheit
Gut ist sicherlich das die Arbeitsbedingungen vor Ort sehr modern sind
und auch für Verpflegung (Kaffeeautomat, Obst, Wasser) gesorgt wird.
Hier herrscht ein familiäres Umfeld, gute Bezahlung und man fühlt sich einfach angekommen !!! Die Arbeit macht sehr viel Spaß.
Sozial, fair und familiär. Meiner Meinung nach die beste Entscheidung damals hier anzufangen.
Pünktliche Lohnabrechnung
Umgang mit Mitarbeitern und sehr schlechte Kommunikation.
Alles,nur die Kollegen sind sehr wertvoll
Die Naivität mit der in dem Unternehmen gehandelt wird. Es wird viel zu wenig hinterfragt warum gewisse Dinge nicht so laufen wie sie sollten. Die extrem hohe Fluktuation kommt sicher nicht von ungefähr.
Schlechte Prozesse, Hauptsache wachsen, aber keine Qualität bieten, oberflächliche Schulungen, ständig wechselnde Kollegen, keine Einarbeitung, 7 Tage 24 Stunden Rufbereitschaft ohne auf die Ruhezeiten zu achten, Kundenfreundlichkeit fehl am Platz
Wenn man zu lange überlegen muss, gibt es wohl nichts hier einzutragen
Führungskräfte dringend austauschen
Es wären zu viele alle aufzuzählen. Aber ich denke bei zeitgemäßer Bezahlung und fachlich besseren Führungskräften würde man sich die ein oder andere Personalie sparen, da sich dann evtl. auch mal Leute vom Fach bewerben würden. Sehr viele Quereinsteiger, dadurch der hohe Personalaufwand.
Management austauschen
Kann keine Verbesserungen vorschlagen, wird bereits dran gearbeitet. Für mich wichtig ist, dass gutes Personal gefunden wird, dass an bestimmten Stellen für Entlastung sorgen könnte.
- mehr spezifische Schulungen
- Mitarbeiter in Prozesse mit einbeziehen und so einsetzen, wo ihre persönlichen Stärken liegen
Der am besten bewertete Faktor von provita arndt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen könnten mehr wertgeschätzt werden und die Erfahrung mehr genutzt werden.
kann ich nichts schlechtes sagen bzw. habe ich nichts schlimmes erlebt.
Keine Unterschiede festzustellen.
Es gibt hier Leute, die seit über 25 Jahren an Board sind. Ich denke das spricht für sich. Und auch neu eingestellte ältere Kollegen haben hier ihre Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von provita arndt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen wurden gezwungen zu gehen oder sie wurden rausgeekelt wenn sie zu viel eigene Meinung hatten, indem sie minderwertigere Jobs bekommen haben, die nicht ihrer Qualifikation entsprechend sind oder ihnen Aufhebungsverträge vorgelegt wurden (ist ja auch anscheinend die einfachste Art und oft gesehen im Unternehmen)
Es wird nur aneinander vorbei kommuniziert.
Entweder viel zu lange Wege der Kommunikation oder gar keine.
Das Zusammenspiel einzelner Abteilungen ist äußerst schlecht.
Vorgesetzte hat nur Zeit für ihre Hunde, alles andere ist egal .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung?Gibt es dort nicht
Man darf sich am besten nur in den Bereichen weiterbilden was Geld bringt, bezahlen wollen sie aber nichts und auch nicht unterstützen
Wer jemanden in Führungsposition kennt kann gut vorankommen.
Leider auf kosten von fachlicher Kompetenz. Evtl. mal drüber nachdenken eher auf Eigengewächse zu setzen, die schon gewisse Erfahrungen gesammelt haben.
Aus meiner Erfahrung kann ich berichten, dass regelmäßig angeboten wird, an Seminaren/Fortbildungen teilzunehmen und auch darauf geachtet wird, dass wichtige Themen/Gesetzänderungen/usw stets allen Kollegen mitgeteilt werden.
Nur für diejenigen die sich erniedrigen lassen.
