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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztDer Arbeitgeber ist sehr familär, wenn man kurzfristig ein Kind krank hat, ist es kein Problem, dass man frei bekommt
Gutes gehalt, Tolle Arbeitskollegen, Gutes Vorgesetztenverhalten.
Das Miteinander der Kollegen
Nach außen Top. Innerlich ein Flop.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Vertraue keinem, alles nur schriftlich und habe einen guten Rechtsbeistand…. Ansonsten kommt die Retourkutsche.
in vielen Belangen sehr unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
Planung absolut unzureichend.
Noch weiter an der Kommunikation arbeiten.
Vielleicht mal über ein Ausgleich für die Monteure nachdenken.
Mehr Struktur würde nicht schaden
Der am besten bewertete Faktor von RaiffeisenVolt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die firma verbaut PV-Anlagen, das sollte die frage von sich aus beantworten.
Regelmäßige Spenden
Moderne Fahrzeugflotte
Auch E- Fahrzeuge
Branche die etwas für den Klimaschutz tut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RaiffeisenVolt ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut undurchsichtige Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht über Prozesse und Veränderungen informiert. Teilweise revidiert die völlig überforderte Geschäftsführung alle Entscheidungen am gleichen Tag wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Allgemeine Trainings sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden immer mehr Lehrgänge ectr. angeboten
Nicht vorhanden, um Weiterbildung kümmert sich niemand und die Geschäftsführung blockt alles ab.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen
