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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatzgutes Arbeitsklima
Wertschätzender Umgang, Möglichkeit mitzugestalten, hohes Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, gutes Arbeitsklima und hohe Hilfsbereitschaft untereinander.
Offener Umgang über alle Ebenen
Möglichkeit für Mitarbeiter, Entscheidungen mit zu treffen und mit zu tragen
flache Hierarchien und Dutz-Mentalität
zu viele Süßigkeiten in der Teeküche
Zahlen sehr schlecht und verspätet. Die Angeblich große Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber stellt sich schnell anders heraus. Sehr dominantes Führungspersonal mit viel Geltungsbedürfnis und vielen persönlichen Problemen vor allem dem Geschick die eigenen Fehler zu vertuschen und anderen anzulasten. Man wird an der vorgeführt und ist der Meinung es wird nicht bemerkt. Sehr hohe Fluktuation in dieser Abteilung. Man wird entsorgt.
Mit offenen Karten spielen!
(Weiterhin) Bei der Zusammensetzung des Personals auch auf die Grundhaltungen der Mitarbeiter zu achten.
Zuschuss für Auto/ÖPNV
noch höhere Flexibilität in Sachen Homeoffice und Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Raum Für Führung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kultur der Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist sogar gefordert und wird unterstützt
